工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。1)在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2)在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3)在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

a)一级伤残标准，双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;b)二级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°)c)三级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10°) ;20)双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°)。

工资证明可以作为索要误工费的依据。受害人可以按照工资发放的标准向侵害人索要误工费，如果侵害人拒绝支付误工费，或者在支付误工费的数额上有异议，双方无法达成一致意见的，那么可以通过诉讼的方式处理。

在公司破产时，处于孕期的员工能够得到经济赔偿金、拖欠工资、医疗补助等费用。其中，经济赔偿金是根据员工的服务年限来计算的，服务满一年支付一个月工资，超过六个月但不满一年的按照一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。此外，公司还需要支付员工基本养老保险、医疗保险费用及法定补偿金。

在交通事故中，在职教师的误工费赔偿标准不是固定的，因为在职教师的工资收入并不是法律统一规定的，其次交通事故给受害人造成的误工时间，当然也不是法律制度可以提前预判的，整体程度上误工费是根据误工时间和工资收入计算的。