什么叫工龄工资，工龄工资如何计算

一、什么叫工龄工资

工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

二、工龄工资如何计算

1、员工工龄工资的设定标准

1)在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2)在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3)在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4)在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5)以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6)员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7)员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8)试用期间不计算工龄。

2、员工工龄工资的计 算方法

某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

3、管理人员工龄工资的设定标准

1)在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

2)在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

3)在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

4)在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

5)在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。

6)在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。

7)以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

8)试用期间不计算工龄。

9)连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

10)辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

11)如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

以上内容不仅告诉大家什么叫工龄工资，也介绍了工龄工资的其它内容。工龄工资随着工龄的增加也在不断增加，增加的额度也是一定的标准的，只要达到工作年限的标准，企业也应该主动为职工调整工龄工资，这样是企业留住职工的一种很重要的手段和方式，企业也会通增加工龄工资来肯定员工的功劳。