黔西南商标侵权追诉代理律师
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黔西南商标侵权追诉代理推荐文章
中华人民共和国采购招标法是什么?
采购法:《中华人民共和国政府采购法》为了规范政府采购行为,提高政府采购资金的使用效益,维护国家利益和社会公共利益,保护政府采购当事人的合法权益,促进廉政建设,制定的法律。 招标法:规范招标投标活动,保护国家利益、社会公共利益和招标投标活动当事人的合法权益的法律。
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2024-05-21
事业单位二胎生育险报销标准有哪些
生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿,生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴。
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2024-05-21
房屋漏水鉴定费用标准是怎样的?
房屋漏水鉴定费用标准是2000元到5000元不等。但同时需要大家注意的是,在进行鉴定之前的话,需要预先缴费,预先缴费,暂时制定是通过2万元的费用。而在此之前的话,还有一些其他的手续,费用等需要大家了解。
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2024-05-21
宁波退休高温补贴标准是什么
宁波退休高温补贴标准的规定是按照每个劳动者每一个月都获得225元的高温补贴,当然如果是对于不是高温作业的工作人员来说的话,它的这个补贴会降低一点180,办公室里面的内部人员高温补贴是145元。
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2024-05-21
在临沂征收土地使用税标准是什么
临沂土地使用税标准为14元,一、二地每平方米12元,市区一、二地的城市土地使用税标准由现行标准14元12元下调。平方米。分阶段调整为13元和11元,县城规划区、建制镇、工矿区税率不变。这也是为了减轻企业税收压力。
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2024-05-21
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黔西南商标侵权追诉代理问答推荐
挪用公司资金炒股是职务侵占吗
[律师回复] 解析:挪用资金罪与职务侵占罪在诸多方面存在显著的差异,具体体现如下:首先,从客观层面来看,挪用资金罪主要涉及到公司、企业或其他组织中的工作人员,他们利用职位之便,将本单位的资金挪作他用或是借予他人;相比之下,职务侵占罪指的是同样的主体利用职务优势,将本单位的财产非法据为已有。其次,二者的犯罪客体及犯罪对象亦有所不同,挪用资金罪侵犯的是公司、企业或其他单位对资金的使用权,而职务侵占罪则侵犯了这些单位对财产的所有权。最后,从主观要件上看,挪用资金罪的行为人的目的在于非法获取本单位资金的使用权,但并无长期占有之意图,仅打算事后归还;而职务侵占罪的行为人的目的则在于非法取得本单位财产的所有权,而非暂时使用。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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注册地址工商变更需履行哪些手续
[律师回复] 解析:1.提交《公司变更登记申请书》;2.附上新的办公场所使用权证明文件;3.提供股东大会的决议以及修订后的公司章程或者由董事会成员签署的相关文件;4.呈交公司申请登记授权委托书;5.需要在营业执照副本复印件上加盖公司公章。当登记机关经审查核准后,方可进行变更登记手续。法律依据:《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第二十四条市场主体变更登记事项,应当自作出变更决议、决定或者法定变更事项发生之日起30日内向登记机关申请变更登记。市场主体变更登记事项属于依法须经批准的,申请人应当在批准文件有效期内向登记机关申请变更登记。第二十八条市场主体变更登记涉及营业执照记载事项的,登记机关应当及时为市场主体换发营业执照。
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买房楼层有欺诈行为,如何追究法律责任
[律师回复] 解析:在购房过程中不幸遭遇欺诈事件时,首要步骤应立即拨打当地公安机关的求助热线或亲自抵达就近的派出所进行报案处理。若选择电话形式进行报警,在报警之后请务必及时赶往离您最近的派出所接受调查并完成相关笔录记录,以便警方能更有效地展开后续工作。在报警前,受害者需对所遭受的欺诈行为进行初步评估,确认其是否符合诈骗罪的构成要件。诈骗罪是指行为人以非法占有他人财产为目的,采用虚构事实、隐瞒真相等手段,使受害人陷入错误认识而交付财产的行为。根据我国法律规定,诈骗罪的立案标准须达到一定金额,通常情况下,立案追诉的标准设定为人民币2000元。若涉案金额未达该标准,则可考虑通过向有管辖权的人民法院提起诉讼,请求被告方返还不当得利。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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无休息日侵犯了什么权利
[律师回复] 解析:在法律规定下,员工享有正常的休息与休假的权利。雇主有责任确保其员工每周最少能获得一天的休息时间,若无特殊原因而未提供充分休息的,员工可向劳动管理部门进行投诉,或选择寻求调解及劳动仲裁等途径妥善处理此问题。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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不发工资是侵占罪吗怎么判
[律师回复] 解析:在工作场所中,雇主若未能按时支付员工薪资,通常只需承担相应的民事责任即可。然而,若雇主日以继夜地采取各种方式,如转移财产、隐匿财务等手段,去逃避支付应给予员工的劳动报酬,或者尽管具备支付此类报酬的经济能力却故意拒绝支付,此种行为已然触犯了相关法律法规,即我们常说的“拒不支付劳动报酬罪”。按照规定,这类情况若达到一定金额且历经过政府相关部门的严厉责令仍旧未见零容忍态度的话,便构成了刑事犯罪行为。根据刑法条款,将会受到3年以下有期徒刑以及罚金的严厉惩罚;如果情节更为恶劣,社会影响更大,则可能会被判处3年以上7年以下有期徒刑,同时还需缴纳相应的罚金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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