解析:
在工作场所中,雇主若未能按时支付员工薪资,通常只需承担相应的民事责任即可。
然而,若雇主日以继夜地采取各种方式,如转移财产、隐匿财务等手段,去逃避支付应给予员工的劳动报酬,或者尽管具备支付此类报酬的经济能力却故意拒绝支付,此种行为已然触犯了相关法律法规,即我们常说的“拒不支付劳动报酬罪”。
按照规定,这类情况若达到一定金额且历经过政府相关部门的严厉责令仍旧未见零容忍态度的话,便构成了刑事犯罪行为。
根据刑法条款,将会受到3年以下有期徒刑以及罚金的严厉惩罚;
如果情节更为恶劣,社会影响更大,则可能会被判处3年以上7年以下有期徒刑,同时还需缴纳相应的罚金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。