迁西县单位仲裁反诉律师
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迁西县单位仲裁反诉推荐文章
工伤待遇结算单怎么打印是正确的?
1、登录当地社保部门的官方网站,输入用户名和密码,按照相关的操作进行打印。2、带上身份证和社保卡到当地社保部门的柜台,要求工作人员为其打印。3、由工伤保险基金支付的待遇包括:工伤医疗费。工伤康复费。住院伙食补助费。4、分中心打印相关待遇核定表。
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2024-05-21
车险代位求偿需要什么资料
当保险车辆遭受应由第三方承担责任的损失时,被保险人需向第三方发出书面赔偿请求。若第三方拒绝赔付,被保险人需向保险公司提交保险索赔申请书及相关单据、证明文件,并签署权益转让书。此外,提供交警部门的事故责任认定书是代位求偿的必要条件。
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2024-05-21
交通保险索赔
单位车辆行驶证丢失如何补办
《机动车行驶证》灭失或者丢失,机动车所有人应填写《补领、换领机动车牌证申请表》,向机动车管辖地车辆管理所申请补发《机动车行驶证》。申请补领《机动车行驶证》的机动车,必须在车辆定期检验周期内,超过检验周期的,按机动车定期检验有关规定执行。
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2024-05-21
用人单位提前一个月辞退员工,需要赔偿吗?
在物业管理中,空房间仍需缴纳物业费,因为房屋已交付,物业已开始服务。业主不得以未入住、不满服务或租房为由拒付物业费。物业费是支付给物业管理人员的服务费,业主必须按合同承担支付责任,不得逃避或推诿。
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2024-05-21
劳动关系
单位违反劳动合同上的时间规定是什么
保胎假期即产后假期,我国女性员工享有98天产假,产前可预休15天。难产可增加15天产假。多胎则每胎增15天。有习惯性流产史、严重妊娠综合征等,员工可申请保胎假期,单位应批准。
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2024-05-21
劳动合同
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迁西县单位仲裁反诉问答推荐
非法买卖乌木会受到哪些法律制裁
[律师回复] 解析:乌木乃是我国珍稀的野生植物资源之一,鉴于其价值重大,随意进行交易不啻于触犯了我国《中华人民共和国刑法》的相关条款。根据该法条规定,凡违反国家规定,非法进行珍贵树木或者国家重点保护的其他植物的砍伐、破坏行为,亦或是非法收购、运输、加工以及出售这些珍贵植物及其制品者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚,同时还需承担相应罚金。若情节严重者,则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑,并处以罚金。法律依据:《刑法》第三百四十四条违反国家规定,非法采伐、毁坏珍贵树木或者国家重点保护的其他植物的,或者非法收购、运输、加工、出售珍贵树木或者国家重点保护的其他植物及其制品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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下班骑共享单车发生事故由谁担责
[律师回复] 解析:若骑行共享单车发生意外事故,应由共享单车运营方承担相应法律责任。在这种情况下,如果运营方已经对所有注册用户进行了严格的身份审核,并且所提供的单车本身并无任何质量缺陷,那么运营方将无需为骑行者所遭受的伤害承担赔偿责任。然而,基于公平正义的原则,运营方可考虑向受害人提供适当的经济补偿以示慰问。法律依据:《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
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申请执行仲裁裁决怎么处理
[律师回复] 解析:在处理仲裁裁决的执行问题时,各方当事人有义务严格遵守裁决内容,予以履行。然而,若其中一方当事人无法按照裁决内容履行其责任或义务,相对应的另一方当事人则有权依据我国《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,向具有管辖权的人民法院提出强制执行请求。被申请执行法院在收到该请求后,应当依法执行相应裁决事项。倘若在此过程中,某一方当事人提出了执行裁决的申请,而另一方当事人则主张撤销裁决,那么人民法院应当根据实际情况,作出是否中止执行的裁定。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第六十二条当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。第六十四条一方当事人申请执行裁决,另一方当事人申请撤销裁决的,人民法院应当裁定中止执行。人民法院裁定撤销裁决的,应当裁定终结执行。撤销裁决的申请被裁定驳回的,人民法院应当裁定恢复执行。
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被骗追回订单怎么追回
[律师回复] 解析:在遭遇网络购物诈骗事件时,请务必保持镇定,立即采取进一步行动,报案给当地警方。同时,提供所有您所掌握的相关线索,诸如交易记录、对方账号信息、沟通渠道等等。此外,妥善保管所有与案件相关的财物、文件以及联系人信息等重要证据,以方便日后的调查取证工作。在此过程中,请积极配合并全力支持公安部门的侦查工作,以便尽快追回损失。法律依据:《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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员工家属与单位正常业务关系是什么
[律师回复] 解析:在用人单位招聘劳动者时,虽未签署正式的书面劳动合同,然而若满足如下特定情况,则可认为劳动关系已经成立:首先,用人单位以及求职者须均符合相关法律法规所规定的自然人或法人主体资格。其次,用人单位必须根据国家法律设立并实施的各项劳动规章制度,对劳动者进行有效的管理,并且劳动者需接受用人单位的劳动调配,从事用人单位指定的具有薪酬回报的工作任务。最后,劳动者所提供的劳动必须构成用人单位业务活动的重要组成部分。当用人单位未能与劳动者签订劳动合同时,判断双方是否存在劳动关系可以参考以下凭证:第一,工资支付凭证或者记录(如职工工资发放花名册)、缴纳各种社会保险费用的记录;第二,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件;第三,劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招录记录;第四,考勤记录;第五,其他劳动者的证人证言等。值得注意的是,以上列举的(一)、(三)、(四)项凭证的举证责任应由用人单位承担。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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