当公司快破产啦，之前拖欠员工的工资就归到破产债权那一块儿啦，得按照法律规定给清偿喽。在处理的时候呢，员工工资会按照早就定好的程序和优先级的原则来，一步一步地清偿，这样能保证大家的权益都能得到合理的维护。这么做呀，就是为了能让企业的困境和员工的利益达到平衡，靠法律这个办法来保障劳动者该拿的报酬。

包括承诺人的基本信息，标题，启语：说明签署承诺书的目的。正文：主要是作出具体的承诺，结语。承诺人签字，日期。

1、正中央写个人门面房出租合同。2、甲乙姓名身份证号。3、经协商签订此合同。4、租赁房屋位置面积，租赁期限，租金，协议事项，租赁责任，违约责任。5、合同正本一式二份，甲乙签字或盖章，电话，日期。

起诉欠款人得准备这些证据哈。得有担保合约或协议文本，能证明存在担保关系呢。还有还款凭证，像转账记录、收据啥的，能说明还过钱。得有欠款人没偿还债务的证据，像借条、借款合同之类的。另外，和欠款人的交流记录也很重要，比如短信、微信聊天记录，能看出对方欠钱不还的态度啥的。这些证据都得准备好，打官司的时候才能更有底气呢。

破产后欠款处理可不简单啦，得把好多因素都考虑进去。 在破产那程序里，企业或个人的资产得清算，好用来还债务。要是破产财产把破产费用和共益债务还清后，就按这顺序还钱：第一呢，给职工的工资、医疗等费用，还有该划入职工个人账户的养老、医疗费用以及法定的补偿金；第二，缴的除前面那些外的社保费用和所欠税款；第三，普通破产债权。 要是破产财产不够清偿同一顺序的要求，那就按比例分配呗。