公司破产拖欠工资怎么算

一、公司破产拖欠工资怎么算

当公司面临破产困境之际，其拖欠的薪资款项应视为破产债权并予以清偿。在此过程中，涉及到的员工被拖欠的工资将依据特定的程序及优先级进行处理。

首先，在清偿破产费用与共益债务之后，剩余的破产财产将依照以下顺序进行分配：

（一）破产人所欠付的员工工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；

（二）破产人所欠缴的除上述第一点所述之外的社会保险费用以及破产人所欠下的税款；

（三）最后，才轮到普通破产债权。

值得关注的是，在实践操作中，具体的清偿比例和金额可能会受到破产企业资产状况等诸多因素的影响。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产拖欠的工资怎么处理好

当公司面临破产之时，拖欠员工的薪酬待遇应当严格依照相关法定法规中所规定的破产清算规程予以妥善处置。

首先，背负着关键职责的破产业主将对企业的全部资产进行详尽而精确的调查与估值，将公司所拥有的各种财产转化为现金形式以供偿还各项负债。就还款的先后次序而言，全体职工的工资福利无疑位列首位。总的来说，作为被欠薪的劳动者，应该积极主动地配合破产业主的工作部署，及时提交所需的工资收入证明以及其他相关资料文件，从而有效保障自己的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产拖欠工资怎么解决最有效

当企业面临破产困境且无法兑现工资支付义务之际，以下几种方式或许能够起到较为显著的效果：

首先，作为劳动者群体中的一员，您应当毫不迟疑地向破产管理机构申报自身的债务权益，依据相关法规，破产管理机构将对此类申报做出详尽的登记与严谨的审查工作；

其次，在破产清算流程中，您需要保持高度的积极性和参与度，密切关注关于破产财产的分配动态信息，做到心中有数；除此之外，您还可以向劳动监察部门进行申诉投诉，劳动监察部门将根据事件的严重程度，启动相应的调查机制并依法作出相应的处置措施。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司濒临破产时，拖欠的员工薪资被纳入破产债权范畴，需依法清偿。处理过程中，员工薪资将遵循既定程序与优先级原则进行有序清偿，确保权益得到合理维护。此举旨在平衡企业困境与员工利益，通过法律途径保障劳动者应得报酬。