桥西区专为农民工讨薪律师
李泽宇律师
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擅长: 诉讼仲裁、劳动纠纷、合同事务
5.0分
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6年
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桥西区专为农民工讨薪推荐文章
农村自建房能贷款吗
农村自建房在手续齐全的情况下,一般是可做抵押办贷款的。在这里所指的手续,最重要的就是房屋的产权证。目前我国有部分农村自建房,是仅有土地使用证而没有房屋产权证的,这种情况是无法办贷款的。
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2024-05-21
天津居民户主同意居住证明的规定是什么?
天津房主同意居住的证明只需房主手写并签字即可(写明双方姓名,身份证号,地址,双方关系等主要信息)。办理条件 1、年满16周岁的境内来津人员,拟居住7日以上半年以下的,应当持本人居民身份证或者其他合法有效身份证件,向居住地流动人口服务管理机构申报居住登记。
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2024-05-21
民法典对彩礼的规定是什么
奸淫刑法规定,国家机关、国有公司、企业、事业单位和社会团体的领导及相关人员暗中私分国有资产,情节严重将判三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;涉及数额巨大则处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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2024-05-21
彩礼
农村房子拆迁补偿标准怎么算
养老保险并轨后,过渡性养老金计算公式为:退休时全省上年度在职职工平均月薪×视同缴纳指数×视同缴费年限×过渡系数。上海市基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。基础养老金=(本市职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×1%×缴费年限。个人账户养老金=退休时个人账户余额÷发放期限。参保者达法定退休年龄且缴费满15年可领取基本养老金,未满15年可选择继续缴费或转入其他养老保险。
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2024-05-21
房屋拆迁
民法典规定辱骂他人如何处理
依据《中华人民共和国民法典》,言语羞辱、恶意谩骂等损害他人名誉及权益的行为属于非法侵权。受害者有权维护自身权益,可先口头警示,若无效可提起民事诉讼,要求终止侵权、公开道歉并赔偿精神损害。多次不当言行严重影响个人生活,可报警。公安机关核实后,有权进行治安管理处罚。
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2024-05-21
名誉毁谤
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桥西区专为农民工讨薪问答推荐
专利发明人的确定流程是什么
[律师回复] 解析:依据不同的情形,专利权人可划分为三种类型:1.职务发明创造:指在执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件下完成的发明创造,这类发明创造的专利申请权应属本单位所有,待申请获批后,本单位即成为专利权人。2.非职务发明创造:指非因履行本单位工作职责而产生的发明创造,其专利申请权归属于发明人或设计者本人,待申请获批后,该发明人或设计者将成为专利权人。若在此过程中,发明人或设计者与本单位签订了相关合同,对专利申请权及专利权的归属进行了明确规定,则应按照合同约定执行。3.共同发明创造:指由两个或以上单位或个人共同参与完成的发明创造,以及一个单位或个人受其他单位或个人委托完成的发明创造。除非双方另有协议,否则专利申请权应归属于完成或共同完成此项发明创造的单位或个人,待申请获批后,申请的单位或个人将成为专利权人。法律依据:《中华人民共和国专利法》第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位,申请被批准后,该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权,促进相关发明创造的实施和运用。非职务发明创造,申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后,该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造,单位与发明人或者设计人订有合同,对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的,从其约定。
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农药厂上班年龄限制有规定吗
[律师回复] 解析:在法定条件下,我国对于工作人员的最小合法入职年龄设定为十六周岁。然而,针对某些特殊行业,政府可能会适度降低这一标准。值得注意的是,根据相关法律法规,任何用人单位均被明确禁止招聘年龄尚未达到十六周岁的未成年人群体。此外,文艺、体育以及特种工艺等领域的企业若需雇佣未满十六周岁的青少年,则必须严格遵循国家相关规定,同时确保他们能够享有接受义务教育的权益。依照相关规定,国家对女性员工及未成年工人实施了特别的劳动保护措施。所谓“未成年工”,特指年龄已满十六周岁但尚未满十八周岁的劳动者群体。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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无民事行为能力人监护权怎么确定
[律师回复] 解析:对于无民事行为能力者的监护人之确立原则如下所示:首先,若涉及未成年的无民事行为能力者情况,在法律层面上,其法定监护人应由其父母担任;其次,如若涉及成年人的无民事行为能力者问题,则其名义监护人则应由其合法配偶充任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二十七条父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的,由下列有监护能力的人按顺序担任监护人:(一)祖父母、外祖父母;(二)兄、姐;(三)其他愿意担任监护人的个人或者组织,但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。第二十八条无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人,由下列有监护能力的人按顺序担任监护人:(一)配偶;(二)父母、子女;(三)其他近亲属;(四)其他愿意担任监护人的个人或者组织,但是须经被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
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企业调岗不降薪可以吗
[律师回复] 解析:若企业在不降低劳动者薪酬待遇的前提下,遵循法定程序与相关规定进行合理、合规的职位变动,并在与该员工尽职尽责地深入协商后达到双方一致之结果,那么此种做法无疑是符合法律法规要求的。反之,如果企业擅自更改员工的工作岗位,或者未经过员工同意就做出此类举动,那么这种行为就是违法的,甚至有可能会面临法律追究。值得注意的是,员工调岗应该是为了更好地适应企业的生产运营需求而进行的,不能带有任何惩罚或者贬低其人格尊严的意味;此外,企业还必须以书面形式对原有的劳动合同进行相应的修改和补充。否则,企业将有可能承担由此产生的法律责任。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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发薪日是最后一个工作日具体规定是什么
[律师回复] 解析:最后一个工作日《中华人民共和国劳动合同法》对于员工薪酬发放之日则作出了明确规定:第一,薪资理应由雇佣方同在职员工协商确定并承诺后的特定日期进行发放;第二,若恰逢法定节假日或者休息日,那么应当将发放时间提前至临近的工作日进行支付;第三,雇主需要按照月度为周期,至少向员工支付一次薪资,并且,对于实行周工资、日工资以及小时工资制度的员工群体来说,也可以按照其所采用的计时方式进行相应的薪资支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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