启东市打专利无效官司律师
顾英彦律师
执业认证
平台保障
擅长: 建设工程纠纷、婚姻家庭、交通事故
5.0分
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启东市打专利无效官司推荐文章
港澳通行证有效期多久?
港澳通行证有效期是:5年或者10年。往来港澳通行证未满十六周岁的有效期为5年,成年人电子往来港澳通行证有效期延长为10年,签注分为探亲签注(T、商务签注(S、团队旅游签注(L、个人旅游签注(G、其他签注(Q)和逗留签注(D。持证人须在往来港澳通行证和签注有效期内,按照规定的次数和停留时限往来香港或者澳门。
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2024-05-21
北京住房公积金贷款利率是多少?
五年期以上公积金贷款年利率:3.25%;五年期以下公积金贷款:2.75%。贷款利率需要结合您申请的业务品种、信用状况、担保方式等因素进行综合的定价,需经办网点审批后才能确定。
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2024-05-21
国税局定额发票有效期是怎么规定的
1、定额发票,除非税务局明确规定某个版的有效期,否则是一直有效的。2、定额发票侧面的年份是印制或发行年份,并不是有效年份。3、从理论上讲,如果没有手写填上日期,定额发票是没有跨期问题的。也就是能够一直使用。
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2024-05-21
个人商业贷款利率是多少
(一)个人住房公积金贷款。五年以下(含五年) 3.33%。五年以上 3.87%。(二)各项贷款%。六个月 4.86%一 年 5.31%。一至三年 5.40%。三至五年 5.76%。五年以上 5.94%。
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2024-05-21
七天无理由条件有哪些
“七日无理由退货”条件概述:收到商品后不满意可申请退货;因质量问题退货,卖家承担全费;退货时商品需保持原包装,非质量问题运费由买家承担。请确保商品符合退货条件,以避免不必要的纠纷。
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2024-05-21
诉讼管辖
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启东市打专利无效官司问答推荐
拆迁律师河南有哪些专业优势和服务特点
[律师回复] 解析:在您面临拆迁的过程中,聘请律师能够带来诸多好处,包括但不限于以下几个方面:1.提供全面的维权策略与指导。2.针对拆迁项目进行深入的调查研究。3.全程参与房屋价值的评估工作。4.为您在行政裁决等重要环节中提供必要的法律支持。5.确保您获得的补偿方案合理且符合法律规定。6.协助您与相关部门展开协商与谈判事宜。7.代表您在复议以及诉讼程序中出庭并提供全方位的代理服务。法律依据:《中华人民共和国律师法》第三十二条委托人可以拒绝已委托的律师为其继续辩护或者代理,同时可以另行委托律师担任辩护人或者代理人。律师接受委托后,无正当理由的,不得拒绝辩护或者代理。但是,委托事项违法、委托人利用律师提供的服务从事违法活动或者委托人故意隐瞒与案件有关的重要事实的,律师有权拒绝辩护或者代理。
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网赌拉人十五万判多没获利会怎么判
[律师回复] 解析:依照相关法律条文所规定,涉嫌犯有赌博罪的罪犯,根据情节严重程度通常将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚,同时还需缴纳相应罚金。在此情形下,建议您寻求专业律师的协助,以便能够会见当事人以深入了解案情,向公诉机关即人民检察院索取与案件相关的资料文件,以及在法庭上为被告人提供有力的辩护支持,从而尽可能地争取减轻刑罚。法律依据:《刑法》第三百零三条以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
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公司已经倒闭无法补交社保法院怎样判决赔偿
[律师回复] 解析:公司破产后,对于尚未购买社会保险的雇员而言,公司有责任为其进行社保的补充缴纳。除此之外,这些员工还有权获取经济补偿。具体来说,如果该雇员在公司任职满一整年,那么他将有权获得相当于一个月薪水的经济补偿金;倘若雇员在公司工作已达半年但未满一年,则按照一整年来计算;若雇员在公司的工作时间不足半年,那么他将能够领取到半个月薪水的经济补偿。依据相关法律法规,经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为标准。对于工作超过半年但未满一年的情况,同样按照一年来计算;而对于工作时间不足半年的情况,则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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无休息日侵犯了什么权利
[律师回复] 解析:在法律规定下,员工享有正常的休息与休假的权利。雇主有责任确保其员工每周最少能获得一天的休息时间,若无特殊原因而未提供充分休息的,员工可向劳动管理部门进行投诉,或选择寻求调解及劳动仲裁等途径妥善处理此问题。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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绩效考核工资是如何计算的
[律师回复] 解析:1、绩效评估的计算公式为:KPI绩效(占据权重50%)+360度全面评价(占据权重30%)+个人行为的定期评审(占据权重20%)。2、绩效换算比例如下:KPI绩效总分为100分,其所占比重为50%;360度全面评价总分为200分,其所占比重为30%;个人行为的定期评审总分为100分,其所占比重为20%。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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