解析:
公司破产后,对于尚未购买社会保险的雇员而言,公司有责任为其进行社保的补充缴纳。
除此之外,这些员工还有权获取经济补偿。
具体来说,如果该雇员在公司任职满一整年,那么他将有权获得相当于一个月薪水的经济补偿金;
倘若雇员在公司工作已达半年但未满一年,则按照一整年来计算;
若雇员在公司的工作时间不足半年,那么他将能够领取到半个月薪水的经济补偿。
依据相关法律法规,经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为标准。
对于工作超过半年但未满一年的情况,同样按照一年来计算;
而对于工作时间不足半年的情况,则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。