启东市公司遣散赔偿谈判律师
顾英彦律师
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平台保障
擅长: 建设工程纠纷、婚姻家庭、交通事故
5.0分
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如果要买房子怎么用公积金付款?
先付后取,要先垫付首付款,再携带相关材料去提取公积金。越来越多的企业给员工交纳了公积金,这样的话不仅增加了我们的收入,将来买房我们还可以在经济上减少很多的压力,而且利用公积金贷款买房相对于其它方式来说还有更多的优惠政策。
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2024-05-21
公司不把劳动合同给我怎么办
合同基本上都是源于其中各方人员的相互合作才形成的,从来就没有说是谁有资格能够把签订的合同全部都如数收到自己手中的这种道理,因此公司把两份合同都收走的这种做法肯定是不可以的。所以,公司不把劳动合同给我的话,一般就是直接和公司的相关人员索要,如果明确表示不给的话,可以到劳动监察大队举报。
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2024-05-21
消费税的计算公式
当从价计税时:应纳税额=应税消费品销售额×适用税率。当从量计税时:应纳税额=应税消费品销售数量乘适用税额标准计税方法。进口应税消费品,按照组成计税价格计算纳税。1、组成计税价格=(关税完税价格+关税)÷(1 消费税税率)。2、应纳税额=组成计税价格乘消费税税率。
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2024-05-21
交通事故案件已经立案到公安,可以撤回吗
交通事故立案后,若涉及轻微事故且无人员伤害,仅造成少量财产损失,当事人可选择撤回诉讼,并通过自行协商方式解决纠纷。双方达成协议后,需制作详细的道路交通事故自行协议书,并共同签署。此协议书可作为结案的重要凭证。
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2024-05-21
交通事故诉讼
交通赔偿标准是怎样的
人体损害赔偿标准:医疗费用凭医药费、住院费等收据及病历、诊断证明核定;误工损失赔偿金根据误工时间和经济状况考量;护理费用是需要依据护理人员收入、护理人数和周期审订。
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2024-05-21
交通事故赔偿
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启东市公司遣散赔偿谈判问答推荐
外国人谈论贩毒罪判多久
[律师回复] 解析:贩卖毒品案件通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时需缴纳罚金;若情节恶劣,则可能被判处三年以上至七年以下有期徒刑。例如,对于贩卖鸦片超过二百克但未满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺超过十克但不足五十克,以及其他毒品种类较多的情况,将面临七年以上有期徒刑,并且还需要缴纳罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百四十七条【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙*五十克以上或者其他毒品数量大的;(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕,情节严重的;(五)参与有组织的国际贩毒活动的。走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙*十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙*不满十克或者其他少量毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯第二款、第三款、第四款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品,或者向未成年人出售毒品的,从重处罚。对多次走私、贩卖、运输、制造毒品,未经处理的,毒品数量累计计算。
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劳务派遣签一年合法吗
[律师回复] 解析:这显然违反了相关法规。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定,劳务派遣单位应当与被派遣的劳动力,即您本人,签订两年或以上期限的稳定固劳动合同,并且需按照月度为周期向您支付相应的薪酬待遇。对于劳务派遣公司而言,它应当在法律框架内担任用人单位的角色。因此,作为您的雇主,劳务派遣公司也应该同接受您派遣服务的相关单位签署合法有效的劳务派遣协议,此协议中可以明确规定由实际提供用工岗位的单位负责支付您所获得的薪资福利等具体金额。然而需要注意的是,劳务派遣公司有责任确保您了解并同意该派遣协议中的所有条款和条件。因此,一年一签的做法无疑是严重违反法律规定的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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劳务派遣无效怎么办
[律师回复] 解析:若劳务派遣协议被判定为无效,那么承担派遣任务的机构应依照劳动者在付出劳动过程中所产生的实际付出进行相应的劳动薪酬补偿。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法律规定:若劳动合同被确认为无效,而劳动者已经投入了实质性的劳动,则雇佣方有责任和义务向该名员工支付他所应得的劳动薪酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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怎么和银行谈停息分期
[律师回复] 解析:针对涉及到借款人未能如期偿付贷款而希望办理停息挂账分阶段偿还方案的情况,首要步骤便是及时与相关银行进行沟通并明确表达自身的还款意愿,其次详细阐述原因,告知对方自身短期内无力承担全部还款责任但决不愿发生逾期现象,最终提出此项申请以供审核。法律依据:《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。个性化分期还款协议的内容应当至少包括:(一)欠款余额、结构、币种;(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;(五)双方的权利义务和违约责任;(六)与还款有关的其他事项。
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公司解散补偿金是多少
[律师回复] 解析:因企业经营不善导致业务中断而使劳动协议提前结束的情况,责任方必须按照相关法律法规向员工支付相应数额的经济赔偿金。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》,这种经济赔偿金应按照员工在本企业的实际工龄进行计算,每达到一年就需支付相当于该员工一个月平均工资的金额作为赔偿。如果员工在企业工作了超过半年但不足一年的时间,则将其视作一整年的工龄来计算;反之,若员工在企业工作的时间未满半年,那么责任方只需向其支付半个月平均工资的金额作为赔偿即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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