[律师回复] 法律分析：（1）工亡职工近亲属依法享有的工伤保险待遇包含丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金，这是法律赋予的基本权益保障。（2）单位依法缴纳工伤保险时，正常依工伤保险规定处理，单位通常无额外补偿义务。不过，单位若有过错，像未提供必要劳动安全保障致使事故发生，近亲属能基于侵权责任要求单位承担补充赔偿责任。（3）单位未依法缴纳工伤保险，工伤保险基金应支付的待遇都由单位承担。并且，若近亲属能证明单位存在使损害扩大等过错行为，也可主张额外补偿。提醒：工亡近亲属注意收集劳动合同、事故证明等证据 ，与单位协商赔偿事宜，协商不成及时走法律途径 。

[律师回复] 法律分析：（1）劳动合同是确立劳动关系的关键书面凭证，工资条直观体现劳动报酬情况，考勤记录反映工作出勤状况，工作证表明员工身份，这些证据对于证明劳动关系及纠纷事实至关重要，能为后续维权奠定基础。（2）协商是解决纠纷的优先选择，和平沟通可避免矛盾激化，明确双方立场，有可能以最小成本解决问题，维护良好的雇佣关系。（3）劳动监察部门具有监督和查处企业违法行为的职责，投诉能借助行政力量促使企业改正。劳动仲裁是法定重要途径，仲裁委依据法律公正裁决，对结果不服还可诉讼，保障劳动者的司法救济权利。（4）法定程序和时效规定是维权的保障，遵循这些要求才能确保合法权益得到有效维护，否则可能面临权利丧失的风险。提醒：收集证据要及时全面，注意各维权途径的时效规定，遇复杂纠纷建议咨询专业人士 。

[律师回复] 法律分析：（1）显失公平的协议存在可撤销性，这是对处于不利地位一方权益的保护。当一方利用对方危困、缺乏判断能力等情况，使协议权利义务严重失衡，违背公平、等价有偿原则时，受损害方有请求撤销的权利。（2）若协议因显失公平被撤销，赔偿遵循恢复原状原则。有过错方要赔偿对方直接损失，像履行协议支出的合理费用等，这种赔偿旨在让双方回到协议订立前的状态。（3）若双方都有过错，各自承担相应责任。这体现了责任自负的公平理念，根据双方在协议订立过程中的过错程度来划分责任。（4）损失赔偿范围依据实际情况，遵循公平合理原则，且需证据支撑主张。证据能让赔偿请求更具说服力，保障当事人合法权益。提醒：若怀疑协议显失公平，注意保留协议订立时的相关证据，必要时及时咨询法律专业人士 。

[律师回复] 法律分析：（1）当租房用于夫妻共同生活居住，租金债务常被认定为夫妻共同债务。夫妻共同生活涵盖诸多方面，共同租赁居住房屋是典型情况，双方共享居住利益，债务产生与共同生活紧密相连，按照法律规定，应作为共同债务处理。（2）要是一方未经对方同意，因个人目的租房，像单独租办公场所，租金债务通常是个人债务。此时租房行为并非基于夫妻共同生活等法定要素，未让另一方从中受益，不符合共同债务的构成条件。提醒：在涉及租房债务问题时，注意留存能证明租房目的、夫妻双方是否知晓与同意等相关证据 。

[律师回复] 经济纠纷案件法院受理费依据诉讼请求金额或价额按比例分段累计交纳。这一规定旨在合理收取费用，体现案件复杂程度与费用的关联。具体交纳标准如下：1. 不超1万元，每件交50元。此标准适用于金额较小的简单经济纠纷。 2. 超1万元至10万元部分，按2.5%交纳。 3. 超10万元至20万元部分，按2%交纳。 4. 超20万元至50万元部分，按1.5%交纳。 5. 超50万元至100万元部分，按1%交纳。 6. 超100万元至200万元部分，按0.9%交纳。 7. 超200万元至500万元部分，按0.8%交纳。 8. 超500万元至1000万元部分，按0.7%交纳。 9. 超1000万元至2000万元部分，按0.6%交纳。 10. 超2000万元部分，按0.5%交纳。 关于费用承担，案件受理费先由原告预交，最终由败诉方负担。这样的安排保障了诉讼程序的顺利推进，同时也符合责任承担的公平原则 。