齐河县公司克扣工资起诉律师
郑园园律师
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擅长: 刑事辩护、劳动工伤、交通事故
5.0分
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13年
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2024深圳公租房申请条件是什么?
2020深圳公租房申请条件包括已满十八岁、具备深圳户籍并且连续缴纳社保满三年。申请人的未成年子女因就学而将户籍迁出本市的,视为具有本市户籍。申请人登录深圳住建局保障性住房轮候页面进行申请,并填写对应的信息,然后打印申请表,预约受理窗口办理。
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2024-05-31
快递公司赔偿标准是怎样的?
《邮政法》的说法,只能赔运费的3倍。有的快递(物流)公司在运单上(背面)有承运条款,上面一般有提及,按运费2-10倍的说法都有,也有的是按所托运包裹的重量给出赔偿,如每千克20元等,各家快递公司不大一样。很多快递公司也提供额外保险服务,分为保价和保险两种。
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2024-05-31
2024年公积金贷款的额度怎么计算?
计算公式为(借款人月工资总额+借款人所在单位住房公积金月缴存额)×还贷能力系数-借款人现有贷款月应还款总额]×贷款期限(月。按使用配偶额度(夫妻双方月工资总额+夫妻双方所在单位住房公积金月缴存额)×还贷能力系数-夫妻双方现有贷款月应还款总额]×贷款期限。
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2024-05-31
老公的生育险老婆能用吗
能,女方用男方生育保险的条件需要满足男方缴纳了十二个月的生育保险,并且遵循了国家计划生育的相关规定。一般生育保险医疗费用会实行定额标准,分不同的生产阶段支付不同标准的生育保险医疗费。
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2024-05-31
劳动法产假工资的规定是什么
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
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2024-05-31
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齐河县公司克扣工资起诉问答推荐
危险驾驶罪一次扣几分怎么判
[律师回复] 解析:根据国家现行法规,驾驶机动车时,若血液中的酒精浓度超过80毫克每百毫升的上限,即被认定为醉酒驾驶行为。对这类违法者将按照危险驾驶罪的相关条款进行裁决和惩处。其中,涉及到的“道路”与“机动车”等概念的界定,请参照《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定。对于醉酒驾驶机动车的行为,如果存在以下任何一种情况,都应依据相关法律法规,确保犯罪嫌疑人或被告的合法权益得到充分保障,并在法定的诉讼期限内完成侦查、起诉以及审判工作。具体而言,对醉酒驾驶机动车的犯罪嫌疑人或被告,可根据案件实际情况,采取拘留或取保候审措施。若符合取保候审的条件,但犯罪嫌疑人或被告无法提供担保人,亦未缴纳保证金的,则可采用监视居住的方式。然而,对于违反取保候审或监视居住规定的犯罪嫌疑人或被告,情节严重的,应当依法予以逮捕。法律依据:《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:(一)追逐竞驶,情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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夜间红绿灯黄灯闪烁走错车道扣分吗
[律师回复] 解析:依照现行法律法规,在该种状况下,这并不构成违法行为。闪动的黄色警示信号灯代表着连续不断的闪光,用于提醒车辆和行人们在通过路口或穿越道路时必须保持高度警觉性,并确保自身及周围人员安全之后方可继续前行。根据这项明确规定,只要是连续不断闪烁的黄色警示信号灯,驾驶员就有权选择是否通行。当机动车行驶至设有交通信号灯控制的交叉路口时,不论是否划分有导向车道,均应按照行驶需求选择相应的车道进入。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第四十二条闪光警告信号灯为持续闪烁的黄灯,提示车辆、行人通行时注意瞭望,确认安全后通过。第四十三条道路与铁路平面交叉道口有两个红灯交替闪烁或者一个红灯亮时,表示禁止车辆、行人通行;
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恶意克扣提成属于侵占罪吗
[律师回复] 解析:根据我国现行的劳动法规则,任何单位都不得任意克扣职工的奖金或提成。若有类似行为发生,那么遭受损失的劳动者可依法向当地劳动监察部门提出控告和投诉。然而,如果是由于职工违反企业内部规章制度而被扣除相应报酬的情况,前提条件是企业已经制定并严格执行了明确的扣除工资规定并且已将该规定向所有员工进行了充分且公开的公示,那么这种扣除行为就可以视为合法合理的。需要特别指出的是,即使在这种情况下,企业所扣除的工资总额也必须低于该职工当月实际应得工资的百分之二十。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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无证驾驶扣行驶证么
[律师回复] 解析:根据相关法规规定,驾驶员未持有有效机动车驾驶证、其机动车驾驶证已被吊销或是在其机动车驾驶证被暂扣期间仍然驾车上路的,将会面临高达二百元至两千元不等的罚款,同时还可能会遭到十五天以内的拘留处罚。而所谓的“无证驾驶”,实际上就是指驾驶员在没有取得机动车驾驶证以及未能达到法定驾驶资格的前提下,擅自驾驶车辆或者所驾驶的车辆与其实际许可驾驶的车型不相符合,再或者是持有的机动车驾驶证已经过期但并未及时更新相应的合法驾驶执照的情况。显然,无证驾驶是一种严重违反交通法规的违法行为。法律依据:《道路交通安全法》第九十九条第一款第一项有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
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请了护理假全勤奖能不能扣
[律师回复] 解析:倘若员工因患病而请假休息,那么用人单位有权扣除其全勤奖励额度,原因在于用人单位发放全勤奖励旨在激励员工更加努力工作,并非必须履行的义务。在这种情况下,若员工请假,实际上可免除基本工资的扣除。然而,由于员工未实现100%的出勤率,用人单位有权依法扣除其全勤奖金。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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