七里河区婚内出轨起诉律师
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举证期限的起算点是怎么规定的
举证期限的起算点是从被告收到法院传票的那一天开始计算,一般民事诉讼的举证期限就是15天,如果举证期间的最后一天为法定节假日的话,法定节假日不算在举证期限期间,举证期限会顺延到节假日的第一日为期间届满日。超过法定举证期的,将视为主动放弃举证。
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2024-06-22
领生育津贴没结婚证可以吗?
领生育津贴没结婚证是不可以的,申报生育险一定要结婚证,法律规定生育保险待遇领取一个主要条件就是符合计划生育,没有结婚证显然是不能合法的生育子女的,所以无法享受到有关生育保险的规定。
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2024-06-22
公诉意见书和起诉意见书的区别
公诉意见书是在人民检察院对刑事被告人提出起诉书的基础上,全面地揭露被告人的犯罪行为,证实被告人的犯罪行为,分析犯罪行为的性质、后果和对社会的危害,阐明为什么追究被告人的刑事责任。起诉意见书是法律应用写作中常用的文种。依法制作的起诉意见书具有区别罪与非区别罪,保障是犯罪人受到法律追究的重要作用。
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2024-06-22
判刑后多久可以出国签证?
判刑后必须要刑期满了之后才可以进行正常的出国,但是如果有案底的人员想要移民的话,那么一般是不太可能的,在办理出国鉴证的时候就要按照法律规定的流程来进行,只要在服刑之后身上没有任何的犯罪行为,那么就可以和正常人一样办理任何的事情。
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2024-06-22
无结婚证能否领取生育津贴吗?
无结婚证是不能领取生育津贴的;生育保险待遇领取一个主要条件就是符合计划生育,而是否符合计划生育要看是否有准生证,而有没有准生证的条件是有结婚证,所以,没有结婚证不能领取生育保险待遇。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
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2024-06-22
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七里河区婚内出轨起诉问答推荐
公安机关调解治安案件的范围包括哪些内容
[律师回复] 解析:1、该案件须为源于民间纠纷而引发的治安事件。所谓民间纠纷,乃属民事纷争的分支之一,意指各色公民之间、法人团体之间以及上述主体间发生的各类权益争端。2、此案中的违法行为不得超出殴打他人、恶意伤人、故意诋毁名誉尊严、捏造事实进行无端控诉、蓄意破坏公私财产、扰乱他人正常生活秩序、侵犯他人隐私权等范畴,并且其情节应相对轻微。法律依据:《治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的;公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
律图石柱...
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公司调休规定三个月内用完这样规定合理吗
[律师回复] 解析:调休制度的全面取消严重违反了《中华人民共和国劳动法》。当企业在休息日强制安排员工进行工作,却无法提供相应的补充休息机会时,应向员工支付高于其正常工作时间内所获得的工资水平的薪酬,即至少为工资的百分之二百。加班行为主要可划分为延长工作时间、休息日加班以及法定节假日加班等三类。其中,延长工作时间是指在同一工作日的正常工作时间之外继续工作,此时企业需按照员工工资的百分之一百五十作为加班费予以支付;休息日加班则需要按照员工工资的百分之二百支付加班费用;至于法定节假日加班,企业更须按照员工工资的百分之三百支付加班费用。然而,仅有休息日加班这一情况下,企业才有权选择不支付加班费用,而是通过调休来弥补员工的损失。若企业不分具体加班类型,一律以调休方式处理,并要求员工在年底前全部使用完毕,无疑是对现行劳动法律法规的公然违背。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
律图阿坝
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抢劫罪能否减刑三年内不得缓刑
[律师回复] 解析:依据我国刑法规定,抢劫罪具备以下特定条件者可适用减刑制度:首先,罪犯必须具有深刻的后悔之情且表现出积极改造的意愿,或者在犯罪过程中主动揭发其他犯罪行为立下功劳。在此情况下,最多可以将刑期减少一年。其次,罪犯既有深刻的悔过和立功表现,又取得了显著的立功成果,最大限度的减少刑期为两年。再次,对于被判罚十年以上有期徒刑的罪犯,若其表现出强烈的悔过之心并且有立功表现,则最多可以将刑期减少至两年。最后,如果罪犯的悔过和立功表现极其突出,甚至获得了重大立功的表彰,那么他们的刑期最多可以减少到三年。法律依据:《刑法》第七十九条对于犯罪分子的减刑,由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书。人民法院应当组成合议庭进行审理,对确有悔改或者立功事实的,裁定予以减刑。非经法定程序不得减刑。
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女方出轨男方要求第三者赔偿吗
[律师回复] 解析:依据现行法律法规,在涉及婚外情导致离婚的情况下,若符合法定条件,无过错方将有权向过错方提出损害赔偿请求。这意味着,受害方仅可向其婚姻伴侣寻求赔偿,而无法向第三者提出索赔。尽管原配无法直接向第三者索求赔偿,但根据我国刑法相关规定,有配偶者却仍与他人重婚,或明知他人已有配偶而与其缔结婚姻关系的,将面临两年以下有期徒刑或拘役的处罚。换言之,倘若第三者明知对方已婚,却仍然与其以夫妻名义共同生活或登记结婚,只要能够提供充足的证据支持,那么在此种情况下,婚姻中的无过错方可追究第三者及过错方的刑事责任。此外,原配亦可要求第三者归还出轨者赠予的财产。例如,常见的情形包括出轨方为第三者购置的高档物品以及房产等。法律依据:《民法典》第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。
律图抚顺
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劳动合同内解雇与到期不续约有什么不同
[律师回复] 解析:关于合同期满未续约与辞退之间的区分,主要体现在以下几个方面:首先,合同期满未续约仅限于当事双方在原定合同期限届满后不再续订新的合同;其次,若员工主动表示不愿续签,则其将无法获得相应的经济补偿;然而,若系用人单位决定不再续签,那么用人单位就必须向该员工支付相应的经济补偿金。至于辞退,它通常是指当事人因某种原因而不得不离开现有的工作岗位或职务。在这种情况下,用人单位需根据具体情况对劳动者给予适当的补偿、赔偿,甚至可能无需作出任何补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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