[律师回复] 解析：在处理劳务合同纠纷之时，我们应主要关注以下几点重要内容：首先，明确合同当事人之身份。我们需要准确识别出合同的双方当事人，他们可能是法人、组织或者自然人。其次，确定合同关系的建立。我们需要仔细审查是否存在劳务合同，无论其采取的是书面形式抑或是口头协议。接下来，我们要考察合同的实际执行状况。这包括核实一方是否已经按照合同要求提供了劳务服务，且该劳务服务是否符合既定标准；同时，也要确认另一方是否已按约支付了相应的劳务报酬。再者，我们还需审视合同中关于违约责任的具体规定。最后，我们需要注意证据的搜集与保存。这些证据可能包括劳务合同、往来信函、工作记录、验收报告、图片或影像资料、对账单以及收付款凭证等等。在处理劳务合同纠纷过程中，我们也倡导双方能够积极进行对话协商，以寻找妥善解决问题的途径。此外，我们还需要了解相关的法律法规，以便在必要时寻求专业的法律援助，并掌握如何通过劳动争议仲裁委员会来解决争议。但是，在选择法院时，必须确保案件属于人民法院的受案范围，而且应当由具有管辖权的人民法院进行审理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

[律师回复] 解析：诽谤罪之民事诉讼流程如下：首先应预备完备的诉状以及相关证据、身份证明文件等资料，然后前往立案庭进行立案登记；待法院正式受理并立案之后，依据法院规定的时限内缴纳相应案件的受理费用；接着法院将通知当事人有关开庭审理日期的事宜，并请各位当事人准时参与庭审过程；最后，只需耐心等待法院作出公正合理的判决即可。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十四条对于自诉案件，被害人有权向人民法院直接起诉。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权向人民法院起诉。人民法院应当依法受理。第二百一十条自诉案件包括下列案件：（一）告诉才处理的案件；（二）被害人有证据证明的轻微刑事案件；（三）被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。

[律师回复] 解析：通常情况下，根据相关法律法规的规定，公司在执行期间内是可以依法对其拥有的股权进行转让的；然而，对于已经采取了冻结措施的股权而言，却无法进行自行转让。在此基础上，各大股东在决定转让手中的股权时，必须严格遵守法律法规的相关规定。以有限责任公司为例，其股东向股东之外的人士转让股权之时，必须经过其他所有股东人数过半数的同意才可进行。法律依据：《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第三十八条对被执行人在有限责任公司、其他法人企业中的投资权益或股权，人民法院可以采取冻结措施。冻结投资权益或股权的，应当通知有关企业不得办理被冻结投资权益或股权的转移手续，不得向被执行人支付股息或红利。被冻结的投资权益或股权，被执行人不得自行转让。

[律师回复] 解析：若缓刑犯人未能在规定期限内向社区矫正机构报告行踪，县级司法行政部门应根据具体情况给予其警告。如若超过一个月仍然未履行报道义务，司法行政部门有权请求法院撤回缓刑判决。待法院依据司法行政部门的建议作出决定后，该被告将会面临收监执行的惩罚。同时，社区矫正人员存在以下任何一种行为的，县级司法行政机关均可给予警告，并出具相应书面决定：（一）没有按照规定的时间前往社区矫正机构报到；（二）违反了报告、会客、外出以及居住地变更等方面的规定；（三）不遵守教育学习和社区服务等活动的规定，经过教育后仍未改正；（四）保外就医的社区矫正人员无正当理由不按时提交病情复查情况，或未经批准进行就医以外的社会活动且经教育仍不改正；（五）违反了人民法院的禁止令，但情节较轻；（六）其他违反监督管理规定的行为。对于缓刑、假释的社区矫正人员而言，若出现以下任一情况，居住地同级司法行政机关将向原审判人民法院提出撤销缓刑、假释的建议书，并附上相关证明材料，而人民法院则需在收到之日起一个月内依法作出裁定：（一）违反人民法院禁止令，情节严重者；（二）未按规定时间报到或在接受社区矫正期间脱离监管，超过一个月者；（三）因违反监督管理规定而受到治安管理处罚，但仍未改正者；（四）受到司法行政机关三次警告后仍未改正者。法律依据：《刑法》第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条【件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。第七十三条考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。

[律师回复] 解析：关于在产假期间主动离职之职工所应享有的补偿事宜，可根据如下不同情况予以具体分析处理：首先，若该名职工因其个人主观原因而主动请求离职，则在此种情况下并不存在任何补偿的义务和责任，而是由其任职的用人单位负责结算并支付其已完成工作部分对应的工资待遇。其次，如果此名职工是由于其服务的公司存在重大过失并且无法容忍，从而选择主动离开公司的话，那么作为雇主的用人单位就必须依照相关法律法规的规定，向这名职工支付相应的经济补偿金。具体而言，这种补偿金的计算方式应该是以该名职工在本单位实际工作的年限为基础，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿标准。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。