[律师回复] 解析：在此特别强调的是，对于强奸罪行，无论其情节轻微与否，罪犯都应依法接受审判并面临相应刑期的惩处。然而，当犯罪嫌疑人或被告真诚地表达他们的悔过之意，并且受害者愿意与之达成和解时，双方当事人便有机会进行和解。在这种情况下，公安机关有权向人民检察院提出对该案从宽处理的建议。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：(一)因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

[律师回复] 解析：凡实施购买走私香烟之行为者，无疑皆属违反法律规定，构成走私活动。对于情节较轻者，依据国家相关法规将被处以没收走私货物以及违法所得，同时施加相应罚款等行政处罚。若涉及更为严重的情况，则构成刑事犯罪，必须接受国家司法机关依法进行的刑事处罚。举例来说，若购买走私烟草的涉案金额达到一定程度，便可视为触犯了走私普通货物罪，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还需缴纳偷逃应缴税额一倍至五倍之间的罚金。法律依据：《刑法》第一百五十三条走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：（一）走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。（二）走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。（三）走私货物、物品偷逃应缴税额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：强奸罪案件乃属公共诉讼之范畴，被害者并无撤销诉讼之权利。若被害人能够提供充分证据证明确非遭受强暴，那么最终结果极有可能判定其行为并非犯罪。然而，此种情况并不能称之为撤诉，而是需通过全面调查来澄清事实真相。若公安机关已对案件启动刑事程序，除非出现嫌疑人死亡、犯罪情节显著轻微或证据不足等特殊状况，否则通常难以撤消案件。即使受害者提出撤诉请求，公安机关亦不会轻易同意，因为刑事案件中是否追究刑事责任并不取决于受害者个人意愿，而系由国家公权力所决定。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第三条对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审，由公安机关负责。检察、批准逮捕、检察机关直接受理的案件的侦查、提起公诉，由人民检察院负责。审判由人民法院负责。除法律特别规定的以外，其他任何机关、团体和个人都无权行使这些权力。人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼，必须严格遵守本法和其他法律的有关规定。

[律师回复] 解析：在涉及到私自侵入他人住宅并对其进行恶意伤害行为的情况下，通常会将此归类为故意伤害罪行，并依据相关法律法规予以相应的刑事处罚。具体而言，此类犯罪行为可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等不同程度的刑罚。若受害者遭受了严重的身体伤害，则罪犯可能被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑；而如果受害者不幸身亡或因罪犯采取极端残忍手段导致其重伤或严重残疾，那么罪犯将会面临十年以上直至无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：若雇主未能按期付给员工应得薪资，可依据以下几项途径寻求法律援助，以追回薪水：首先，可向当地劳动监察大队进行投诉。若雇主在涉及国家相关法规的情况下，故意拖欠或未全额支付员工薪资，那么员工有权向劳动行政管理部门提出投诉，劳动行政管理部门将依照法律程序对此类事件进行妥善处理。其次，如遇劳动争议，双方无法就解决方案达成共识，或在达成和解协议后未能履行承诺，亦或是不愿接受调解、调解失败或达成调解协议后未能履行等情况，均可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁结果不满者，还可向人民法院提起诉讼。再者，如果员工持有欠条，则可携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条以及起诉状及其副本，向法院提起民事诉讼。法院将根据事实证据作出判决，要求雇主支付所欠款项。然而，若雇主在法院判决生效后仍未支付欠款，员工可在判决书规定的期限届满后两年内，向法院申请强制执行。最后，若雇主故意拖欠或未全额支付员工薪资，员工可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令，以维护员工合法权益。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。