劳动法病假天数的多少是按照职工的工龄来的，如实际工作工龄在十年以下的，然后在现在的单位工作五年以下的病假天数为三个月，如果是实际工龄在10年以下，在职单位工作是5年以上的是6个月，工龄越久病假天数越多，最多为24个月。

要是劳动仲裁的进展比较慢呢，那你就先跟仲裁机构去沟通一下，弄清楚到底是啥原因。要是发现仲裁机构是没理由地拖延，那你就可以向它的上级主管部门去反映情况啦，同时一定要把证据给保存好，像申请的时间凭证啦，还有往来的函件之类的。劳动仲裁机构得按照法律规定，在规定的时限内把裁定给完成喽。

法院收到原告的请求后，会特别认真地进行审查。要是符合规定的条件呢，就会在七天之内决定到底要不要立案；要是不符合条件，也会在同样的七天时间里做出裁决，告诉原告不受理。要是案子比较简单，那三个月内就能审完；要是按普通程序来，六个月内就能一审结束。二审的话，一般三个月内就能出终审判决啦。

退出现役的士官符合下列条件之一的，转业安置：1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年，国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件，地方需要和本人自愿转业的。

工伤申请仲裁有个时间限制，通常是一年哦。劳动者要是晓得或者理应晓得自己的权利被侵害了，那在一年之内，就能向劳动仲裁机构申请仲裁啦。要是因为拖欠劳动报酬产生争议呢，就不受一年期限的约束啦。不过要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止的那天起，一年内去提出申请哦。