清河县工伤死亡纠纷律师
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病假工资规定2024无锡有哪些规定
劳动者在生病期间,应按照这类人员在劳动用人单位的工作时间进行给与补偿。相关的当事人在生病期间,应积极的治疗相关的疾病。治疗后按照相应的工资和相关的工作时间,要求相关的用人单位进行相关的补偿,对自身的合法权益进行补偿。
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2024-06-22
上海2024最低工资标准是多少?
上海市最低工资标准是每月2480元,如果按照小时计算,最低是每小时22元。上海市每年都会调整最低工资标准,单位录用职工不得低于这个标准支付工资。高温补贴、交通费补贴等不能算入最低工资中。
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2024-06-22
休产假有没有工资?
产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算:产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。
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2024-06-22
故意杀人未遂可以评价为故意伤害致人重伤吗
辨识故意伤害罪与故意杀人罪(未遂)的区别在理论上虽简单,但在实践中却具挑战性。故意伤害罪是指故意非法伤害他人身心健康,而故意杀人(未遂)则试图非法剥夺他人生命,但因外部因素未得逞。准确定罪量刑关乎被告人权益保护。
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2024-06-22
暴力犯罪辩护
未婚流产有产假工资吗
女性员工如在计划生育政策内怀孕并成功生育,且已缴纳生育保险满一年,因自然流产进行小产手术时,仍享有工资福利。产假指在职妇女分娩前后的休假待遇,一般为分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可延长至四个月。法律规定女性员工生育产假不得少于九十八天。
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2024-06-22
劳动保障
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清河县工伤死亡纠纷问答推荐
绑架并杀死后勒索判什么罪
[律师回复] 解析:关于绑架罪之法规条文:倘若行为人以向受害者或其家人进行勒索钱财为主要目的而实施绑架行为,亦或是将受害者当做人质进行要挟,那么根据相关法律规定,此类犯罪行为将会面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同时还需承担罚金或者没收财产的附加责任。如果在犯罪过程中,犯罪嫌疑人对被绑架者实施杀害,或者对其进行故意伤害导致受害者重伤乃至死亡,那么其所面临的刑罚将更为严重,可能会被判处无期徒刑甚至是死刑,并且还需要承担没收财产的附加责任。对于那些以勒索钱财为目的而实施偷盗婴幼儿行为的犯罪分子,同样也将按照上述条款进行相应的处罚。法律依据:《刑法》第二百三十九条【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
税务类纠...
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故意伤害罪致死最低判几年
[律师回复] 解析:根据中国《中华人民共和国刑法》中的明确规定,蓄意伤害致人死亡这一犯罪行为,最低量刑标准为10年有期徒刑,然而,具体的判决结果仍需结合案件的实际情况进行综合考虑。然而,若该行为属于过失致人死亡的情况,那么其最低量刑标准可降至3年有期徒刑。法律依据:《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
律图伊春
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老人死后多子女房产继承问题如何处理
[律师回复] 解析:在众多子女共同继承房产的情况下,通常会采取公平分配的原则进行分割。然而,如果存在某些特殊困难如身心障碍、未成年以及丧失劳动能力且没有固定收入来源等状况的继承人,则应给予适当照顾,酌情增加其所继承的财产份额。至于那些具备养育能力及条件却未尽到抚养责任的继承人,在遗产分配过程中,他们的权益可能会受到限制,即被要求不得参与分配或者只能获得较少的份额。此外,继承人之间经过充分协商后,可以达成平均分配遗产的共识,亦可选择不平均分配。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承:(一)第一顺序:配偶、子女、父母;(二)第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。本编所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本编所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
律图南通
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工作中死亡用人单位是个体户应该如何处理
[律师回复] 解析:若私人企业的经营者在相关部门进行过合法的注册登记(包括个体工商户),且该企业员工(男性未超过60周岁,女性未超过50周岁,管理及技术岗位年龄可放宽至55周岁)与该企业存在直接的雇佣关系,在工作期间遭遇事故不幸去世,可视作工业事故,该员工应依法享受本地区上一年度的职工平均工资作为其丧葬费用以及按全国年度国民生产总值平分为20倍之数额的一次性工亡补偿金;在此之前,对其提供抚养的直系家属,则按照员工个人工资的30%(对于配偶及孤儿、孤寡老人,此比例将额外提高10%)逐月发放抚恤金。如该企业已加入工伤保险体系,则相关费用将由工伤保险基金负责支付;反之,若该企业并未加入工伤保险体系,则需由企业自行承担相应费用。若非因公殉职,则依照当地职工因病死亡的相关规定处理,若该员工已加入城镇职工基本养老保险体系,则丧葬费用及抚恤金将由养老保险基金负责支付;否则,仍需由企业自行承担相关费用。若私人企业的经营者未经合法注册,或虽经合法注册但员工年龄不符合上述要求,即男性超过60周岁,女性超过50周岁(管理及技术岗位年龄可放宽至55周岁),那么他们之间的关系便属于雇佣合同关系。若员工在工作时间以外遭遇意外事故而不幸离世,私人企业的经营者无需承担任何赔偿责任,但可根据实际情况,出于人道主义关怀给予适当的补助。法律依据:《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
律图万州...
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民政局死活不给补办结婚证怎么办
[律师回复] 解析:首先需要思考的便是关于证件材料的完备性问题,若在进行结婚证补发过程中递交至民政部门工作人员手中的资料存在缺失或不足的情况,依照相关法规则无法进行补办手续。这是一项严格的固定规定,务必予以遵守。如需委托他人代为补办结婚证,双方当事人须亲自前往婚姻登记机构提出申请。若因特殊原因无法亲自前往,亦可委托他人代理办理。在此种情形下,委托方需提供经过公证的身份证明文件复印件以及委托书。委托书内容应明确记载当事人办理婚姻登记的具体日期及其所在的承办机关、当前的婚姻状况、委托事项、受托人的姓名与身份证号等信息。此外,受托人还需同时提交其本人的身份证件以供查验。法律依据:《民法典》第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。完成结婚登记,即确立婚姻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。
律图来宾
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