[律师回复] （一）要求支付未签书面劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可向用人单位主张该期间的双倍工资，计算区间为用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。（二）要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法理由解除劳动关系，劳动者可主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（三）收集证据并维权。劳动者需保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，先与用人单位协商赔偿，协商不成时可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》1.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 法律分析：（1）合同解除分为法定解除和约定解除两种类型。法定解除是基于法律规定的情形而解除合同，约定解除则是根据合同双方事先约定的条件进行解除。（2）合同解除后，对于尚未履行的部分，直接终止履行。而对于已经履行的部分，需根据履行情况和合同性质来处理。当事人可以请求恢复原状，即让合同回到未履行前的状态；也可以采取其他补救措施，同时有权请求赔偿损失。（3）不同的解除原因会导致不同的处理结果。如因不可抗力解除合同，已履行部分仍然有效，后续不再履行；若因一方违约导致合同解除，违约方要承担违约责任，已履行部分也会因违约影响有不同处理。提醒：合同解除情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）通常在诉讼中，若一方胜诉，诉讼费用原则上由败诉方负担，但胜诉方自愿承担的情况除外。这意味着原告胜诉时，诉讼费大多由被告承担，保障了胜诉方的合法权益。（2）当出现部分胜诉、部分败诉的情形，法院会结合案件具体情况，确定当事人各自应负担的诉讼费用数额。（3）对于共同诉讼当事人败诉的，法院依据其对诉讼标的的利害关系来决定各自承担的诉讼费用。（4）经法院调解达成协议的案件，诉讼费用先由双方协商，协商不成则由法院决定。离婚案件的诉讼费用负担同样先由双方协商，协商无果由法院判定。提醒：诉讼费用的承担情况较为复杂，不同案情会有不同结果。若遇到诉讼费用相关问题，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] （一）当事人遇到恶意诉讼时，要注意收集因应对诉讼产生的直接财产损失证据，像律师费发票、单位开具的误工证明等，以此主张实际损失赔偿。（二）调查侵权人因恶意诉讼所获得的利益，通过查询相关账目、交易记录等，将此作为要求赔偿的参考依据。（三）对于侵权行为的情节严重程度，若恶意程度高且给自己造成精神损害，可提供心理咨询记录、精神状态评估报告等证据，帮助法院认定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

[律师回复] 保险还未开始生效时，投保人若想终止合同，可要求退还保费，但保险公司可能会扣除手续费用，具体需按合同约定执行。保险生效后解除合同的，保险公司会先扣除自生效日到解除日期间应收取的保费，剩余部分退还给投保人，计算方式遵循合同约定。货物运输保险合同与运输工具航程保险合同，一旦保险生效，合同双方均不得解除合同。投保人解除合同需符合合同约定及保险法相关规定，若因解除给保险公司造成损失，且非投保人无法控制的原因导致，投保人应承担赔偿责任。