[律师回复] 通常，离婚抚养费给到子女18岁成年，因成年后基本能独立生活。若子女16到18岁，靠自己劳动赚钱能维持当地一般生活，父母可不再给抚养费。对于不能独立生活的成年子女，像还在接受高中及以下教育，或因非主观原因无法正常生活的，父母要继续给抚养费。具体给付依实际情况，按最利于未成年子女原则确定，有争议可诉讼，由法院裁判 。

[律师回复] （一）协议分割时，务必保证协议条款清晰明确，对每一项财产的归属都要详细写明。双方在签订前仔细研读，确保意思表示真实。（二）选择诉讼分割，要准备好充分的诉讼材料，除证据外，写清诉求和事实理由。按时参加庭审，如实向法官陈述情况。（三）收集证据过程中，要注意证据的合法性、真实性、关联性。合法途径获取的证据才会被认可。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条规定，夫妻一方隐藏、转移、变卖、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产 。

[律师回复] 1. 一般情形下，法院离婚开庭一审多为一次。这是较为常见的情况，能较为高效地处理离婚案件。2. 然而，对于复杂案件，多次开庭便可能出现。像财产分割复杂时，各方利益纠葛难清；子女抚养争议较大时，孩子意愿及各方抚养条件需细致考量。此时，法院会依实际安排多次开庭，充分查明事实，保障当事人合法权益。3. 若第一次开庭未达成调解或判决，法院会根据案件进展有序安排后续开庭。所以，具体开庭次数取决于案件实际情况，并非固定。

[律师回复] 社保工伤期间工资一般这样算：1. 工伤职工在停工留薪期，原来的工资福利待遇不变，由所在单位每个月给职工发工资。2. 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。3. 工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定去享受伤残待遇。4. 工伤职工停工留薪期满后还需要治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。举个例子，有个职工每月工资是5000元，在工伤停工留薪期内，他所在的单位就得每月给他发5000元工资。要是停工留薪期延长了，还是按照5000元的标准发工资。等评定了伤残等级后，就按照伤残待遇的规定来执行。

[律师回复] 在离婚案子里，女方没工作时，抚养费的处理办法是这样的：1. 通常来讲，抚养费得按照子女实际的需求、父母双方的负担能力以及当地实际生活水平来定。没直接抚养孩子的那一方得付抚养费，一般是按每月总收入的20%-30%这个标准来付。2. 如果女方确实没有工作，那就得看看她有没有其他收入，像存款、房租这些。同时，根据女方的财产情况，对抚养费的支付方式和金额做适当调整。3. 双方也能商量着确定抚养费的数额和支付方式，只要这个约定不违法，法院一般会尊重双方的想法。4. 要是女方后来有了工作，收入变多了，抚养孩子的一方可以根据实际情况要求增加抚养费。总之，得把各种因素都考虑进去，从保障子女合法权益出发，合理确定女方没工作时的抚养费相关事宜。