在一般民事经济纠纷中，单纯因无力偿还债务并不会直接导致当事人被拘留。法律对于此类情况的处理，更多聚焦于债务清偿的协商、调解或诉讼程序，旨在通过合法途径解决债务问题，而非直接采取强制措施。拘留作为法律手段，通常用于违反法律强制性规定或拒不执行法院生效判决等情形。

职工对劳动争议的申诉实效期为一年，自权益受损时算起。劳动关系存续中，因拖欠工资产生的纠纷，职工申诉不受时效限制。然而，劳动关系终止后，职工需在终止之日起一年内提出申诉，以确保权益得到保护。

劳动纠纷案件的诉讼时效通常为一年，自受害者明确知晓或根据常理应知悉其权益受侵害之日起计算。此期限旨在保障劳动者及时维权，避免权利长期处于不确定状态。知晓侵害为起点，启动法律救济程序，维护劳动关系的公平正义。

企业终止经营后，未偿债务需依法处理。企业应全面清算财物、债权及债务。若清算未依法进行，未通知债权人，导致权益受损，债权人可向股东及实际控制人主张权益。确保债权人合法权利得到保障，是企业终止经营后的重要责任。

民事纷争中，若一方无力赔偿，双方应沟通协商新还款计划或解决策略。协商无果，胜诉方可申请强制执行。法院将全面调查被执行人财产，如无可执行财产则暂停执行。发现新财产线索，即恢复执行。