[律师回复] 非工伤情况下，病休期间公司不可终止雇佣关系。医疗期结束后，若员工无法胜任原职或新岗位，则公司需提前30天书面告知并支付一个月薪资才能解约。然而，除非通过其他方式补偿，否则公司一般不承担工伤的责任。

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 如果您购买到了库存车，可以考虑以下几种解决办法： 1.?与经销商协商：首先尝试与经销商沟通，说明您对购买到库存车的不满，看能否协商解决，例如提供额外的保修服务、赠品或一定的补偿。2.?检查车辆状况：对车辆进行全面的检查，确定车辆是否存在质量问题。如果有质量问题，依据“三包”政策要求经销商解决。3.?依据合同维权：查看购车合同中是否有关于车辆生产日期或库存车的相关条款。如果经销商未按照合同约定提供车辆，您可以据此要求其承担违约责任。4.?向消费者协会投诉：如果与经销商协商无果，可以向当地的消费者协会投诉，寻求他们的帮助和调解。5.?提起诉讼：在必要的情况下，可以通过法律途径向法院提起诉讼，要求经销商给予合理的解决方案。 在处理过程中，要注意保留好所有相关的证据，如购车合同、发票、车辆检查报告等，以便维护自己的合法权益。

[律师回复] 如果您在购车时销售未告知车辆是库存车，您可以采取以下措施： 1.?与销售商协商解决 - 以平和理性的态度与销售商沟通，指出他们未履行告知义务，您对此感到不满。- 提出您的合理诉求，比如要求更换车辆、给予一定的补偿、延长车辆质保期等。2.?向厂家投诉 - 如果与销售商协商无果，可以向车辆生产厂家投诉该销售商的行为，希望厂家介入协调解决。3.?向消费者协会投诉 - 拨打 12315 热线或通过消费者协会的官方网站进行投诉，说明您的遭遇和诉求，由消协协助处理。4.?寻求媒体帮助 - 向当地有影响力的媒体反映情况，借助媒体的力量促使问题得到关注和解决。5.?考虑法律途径 - 如果以上方法都无法解决问题，您可以咨询律师，收集相关证据（如购车合同、沟通记录等），向法院提起诉讼，要求销售商承担相应的责任。 在处理过程中，务必保存好所有相关的证据，包括购车合同、付款凭证、与销售商的沟通记录等，以便为自己的主张提供有力支持。

[律师回复] 判定打架是治安处罚范畴还是聚众斗殴，主要看以下方面。治安处罚中的打架多为一般性冲突，人数少，社会危害小，常临时起意、偶发，像两人因琐事肢体冲突。聚众斗殴有较强组织性、计划性，人数多，有首要分子与积极参加者。双方常事先约定或准备，主观逞强斗狠、报复他人，客观破坏社会公共秩序。而且，聚众斗殴规模大、行为激烈。具体案件中，要综合打架起因、手段、后果、场所等因素准确认定。