庆阳工作不签合同起诉律师
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庆阳工作不签合同起诉推荐文章
防水工程防水原则应遵循什么
1、合理设防、放排结合、因地制宜、综合治理。2、防水等级和设防要求应符合:特别重要或对防水要求有特殊要求的建筑,防水层合理使用年限25年,防水层选用材料宜选用合成高分子防水卷材、高聚物改性沥青防水卷材、金属板材、合成高分子防水涂料、细石混凝土等材料,设防要求三道或三道以上防水设防。
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2024-06-22
2024年工龄40年退休金一般是多少
工龄40年退休金一般是3500-4000。企业退休人员养老金计算涉及到你指数化月平均缴费工资、退休上年度当地和本省在岗职工社会平均工资、个人账户储存额、退休年龄、实际缴费时间和视同缴费时间等诸多信息.退休金 ,是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。
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2024-06-22
工伤9级保险公司能赔多少,怎么算
九级工伤赔偿包括一次性伤残补助金(9个月工资),一次性工伤医疗和就业补助金(具体数额由省级政府规定),辅助器具费(费用×数量),以及交通食宿费(交通费+住宿费+伙食费)。还有其他相关赔偿项目。
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2024-06-22
工伤赔偿标准
劳动合同在试用期被辞退怎么办
试用期内员工被解雇时,若存在重大过失,可要求工资结算及完成离职手续;若无过失而遭遇无过失性裁员,则有权获得经济补偿金;若解雇行为违法,员工还有权要求赔偿金。对于员工来说,了解自身权益,依法维权至关重要。 同时,企业也应遵守相关法律法规,公正公平对待员工,维护员工的合法权益,以促进企业健康发展。
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2024-06-22
劳动合同
合同未约定违约金可以要求支付违约金吗
在签署合同时,虽未明确约定违约金条款,但仍有主张违约金的法律依据。即使合同未设定违约金,法律未规定具体比例或金额,若一方违约导致另一方实质性经济损失,违约方应承担赔偿责任。因此,在合同未明确约定违约金的情况下,受损方可依法主张合理的违约金,以弥补经济损失。这一规定有助于保障合同双方的权益,维护市场经济秩序。
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2024-06-22
合同违约
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庆阳工作不签合同起诉问答推荐
工作中死亡用人单位是个体户应该如何处理
[律师回复] 解析:若私人企业的经营者在相关部门进行过合法的注册登记(包括个体工商户),且该企业员工(男性未超过60周岁,女性未超过50周岁,管理及技术岗位年龄可放宽至55周岁)与该企业存在直接的雇佣关系,在工作期间遭遇事故不幸去世,可视作工业事故,该员工应依法享受本地区上一年度的职工平均工资作为其丧葬费用以及按全国年度国民生产总值平分为20倍之数额的一次性工亡补偿金;在此之前,对其提供抚养的直系家属,则按照员工个人工资的30%(对于配偶及孤儿、孤寡老人,此比例将额外提高10%)逐月发放抚恤金。如该企业已加入工伤保险体系,则相关费用将由工伤保险基金负责支付;反之,若该企业并未加入工伤保险体系,则需由企业自行承担相应费用。若非因公殉职,则依照当地职工因病死亡的相关规定处理,若该员工已加入城镇职工基本养老保险体系,则丧葬费用及抚恤金将由养老保险基金负责支付;否则,仍需由企业自行承担相关费用。若私人企业的经营者未经合法注册,或虽经合法注册但员工年龄不符合上述要求,即男性超过60周岁,女性超过50周岁(管理及技术岗位年龄可放宽至55周岁),那么他们之间的关系便属于雇佣合同关系。若员工在工作时间以外遭遇意外事故而不幸离世,私人企业的经营者无需承担任何赔偿责任,但可根据实际情况,出于人道主义关怀给予适当的补助。法律依据:《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
律图万州...
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工作一年半没签合同自己离职后果是什么
[律师回复] 解析:在未签署正式书面劳动合同的情况下,雇佣双方建立的是不固定期限的劳动关系。在此种情况下,劳动者有权利随时终止这一劳务关系。而对于用人单位来说,如果从开始雇佣劳动者的那一天算起超过了一个月但还不足一年的时间内仍未能与劳动者签订书面劳动合同时,则应按照法律规定,每个月向劳动者支付双倍的薪资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
律图通辽
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女儿的房产证改成父母的名字应该如何操作
[律师回复] 解析:若子女年满18周岁,便可与其父母共同前往当地房屋管理部门进行住房过户申请,将住房以赠与或买卖的方式直接过户至其父母名下,从而完成在父母名义下的房产证办理工作。然而,若该子女尚处于未成年阶段,则无法进行此类操作,原因在于我国现行《未成年人权益保护法》对此类情况作出了明确规定。擅自变更子女名义下的房产证将会导致子女权益受损,这是法律所明令禁止的行为。法律依据:《民法典》第三十四条监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为,保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。监护人依法履行监护职责产生的权利,受法律保护。
律图鹤岗
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利用职务之便为亲属安排工作是否合规
[律师回复] 解析:在我国现行刑法制度中,以职务便利为自己的亲戚朋友谋取职位这一行为已被明确规定为违反职务法纪的范畴。然而,此种行为是否达到了职务犯罪的程度,则需依据实际情况作出更为精确的判断与分析。例如,如果企业领导个人接受了亲戚朋友的贿赂或者由此获得了相应的经济利益,抑或是通过违反相关规定、采取不正当手段来为其亲戚朋友安排工作,那么这些行为就极有可能被认定为职务犯罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百九十七条国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊,犯前款罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。
律图烟台
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公司擅自调动员工工作地点可以吗
[律师回复] 解析:企业有权利对员工的工作场所进行调整,然而这并不意味着其可以任意而为。实际上,对工作场所进行调整被视为对劳动合同内容的更改,因此当用人单位决定调整员工岗位时,必须遵循协商一致的原则。若劳动者和用人单位在劳动合同中已经明确规定了劳动者的工作场所,并且还特别注明用人单位有权根据经营需求来改变劳动者的工作场所,那么劳动者就应该无条件地接受用人单位的安排。法律依据:《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
律图克孜...
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