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清远企业债权官司代理推荐文章
失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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2024-11-11
法人代表授权委托书委托期限是多久
一般委托书期限是当事人双方自己约定,写在法定代表人授权委托书里面。公民在签署委托书的时候,要办理公证,各个企业在签署委托书的时候要写清楚委托开始和结束的时间。
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2024-11-11
小微企业所得税优惠政策
《财政部国家税务总局关于进一步扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知》(财税[2015]99号)自2015年10月1日起至12月31日,对年应纳税所得额在20万元到30万元(含30万元)之间的小型微利企业,其所得减按50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税。
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2024-11-11
工龄和司龄的区别是什么?
工龄是员工入职之日起所有的工作时间,而司龄是员工在单位的全部工作的时间,仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同,还有计算的方法不同,司龄是公司的连续的工作年限,工龄是以工资收入为主的工作时间。
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2024-11-11
物业公司注册流程应该怎样办理
在我国相关的物业公司在注册时,相关的注册应按照股东的出资比例、公司类型、名字进行确定后递交证明材料,由我国的工商部门进行审核办理。相关的工商部门按照上交的材料,对这类公司的注册进行审核办理。
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2024-11-11
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清远企业债权官司代理问答推荐
企业司法追讨欠款要走什么流程
[律师回复] 1. 企业司法追讨欠款流程规范且严谨,能有效保障企业债权。其流程包括起诉准备、法院立案、审理阶段及强制执行等环节,各环节紧密相连。2. 起诉准备阶段,企业需收集合同、借条等能证明债权债务关系的证据,同时书写规范的起诉状,明确原被告信息、诉讼请求及事实理由,为后续追讨奠定基础。3. 法院立案时,企业将准备好的起诉材料提交有管辖权的法院,经法院审查符合立案条件后,会予以受理并通知缴纳诉讼费。4. 进入审理阶段,法院确定开庭时间并送达传票,双方在庭审中举证、质证、辩论,以查明事实真相。5. 若企业胜诉但对方未在判决规定履行期内还款,企业可在规定时间内申请强制执行。法院有权采取核查、冻结、划拨存款,查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施,保障企业债权实现。建议企业在日常经营中妥善保管交易凭证,遇欠款纠纷及时咨询专业法律人士,确保追讨流程合法合规。
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借贷官司律师如何收费
[律师回复] 借贷官司律师收费方式主要有按件收费、按标的额比例收费和风险代理收费三种。按件收费用于不涉及财产关系的案件,依据案件复杂程度,每件收费几千到上万元。按标的额比例收费针对涉及财产关系的案件,按争议标的额一定比例累计收费,不同标的额区间收费比例不同。风险代理收费是律师前期收少量费用,胜诉后按胜诉金额一定比例提成,但部分案件禁止采用。具体解决措施和建议如下:1. 当事人应根据案件是否涉及财产关系,合理选择收费方式。2. 了解当地律师收费行情,避免过高收费。3. 若案件复杂或争议标的额大,可多咨询几位律师,对比收费和服务。
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离婚婚前债务怎么认定
[律师回复] 1. 离婚时婚前债务认定关键在于债务形成时间与用途。通常,一方结婚登记前以个人名义所负债务是婚前个人债务,由债务人独自清偿,像一方婚前为购置个人房产所借的款项。2. 不过存在特殊情况,若婚前一方借款用于婚后夫妻共同生活,如购买结婚用品、装修婚房等,此债务可能被认定为夫妻共同债务,需夫妻双方共同偿还。3. 在实践中,主张债务为个人债务的一方要承担举证责任,证明债务符合个人债务特征;主张为共同债务的一方,也需提供证据证明借款用于共同生活。建议双方在婚前明确各自债务情况,涉及可能用于共同生活的借款保留好相关凭证,如发票、合同等,以便在出现争议时有据可查。
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分居期间一方的欠债是共同债务吗
[律师回复] 1. 分居期间一方欠债是否为共同债务需根据具体情形判定。若债务用于夫妻共同生活、生产经营或基于双方共同意思表示,像子女教育支出、家庭经营负债等,属于夫妻共同债务,双方都有偿还责任。2. 若债务是一方以个人名义超出家庭日常生活所需,且债权人不能证明其用于夫妻共同生活、生产经营或基于共同意思表示,通常认定为个人债务,由负债方独自承担,例如一方擅自借贷用于赌博等不合理个人开支。3. 为避免此类纠纷,夫妻双方在分居时可签订协议明确债务分担;债权人在出借时应要求夫妻双方共同签字确认债务性质;负债方要留存债务用途的相关证据,以保障自身权益。
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企业变更工资怎么维权
[律师回复] 企业单方变更工资需与劳动者协商一致,擅自变更属违法行为,劳动者可依法维权。1. 与企业协商。劳动者可通过书面或录音记录方式,要求企业按原合同支付工资,尝试和平解决问题。2. 向劳动监察部门投诉。若协商无果,可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据进行投诉,劳动监察部门会调查并责令企业改正。3. 申请劳动仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内,向劳动合同履行地或企业所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。4. 提起诉讼。若对仲裁结果不服,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。劳动者遇到企业单方变更工资情况,应冷静收集证据,按合法途径维权。
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