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清镇市事实婚姻打官司推荐文章
2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-05-21
平均工资是实发工资还是应发工资?
应发工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。所以平均工资是应发工资。
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2024-05-21
工作期间出现事故怎么处理
员工遭遇工作事故时,首要救援并搜集证据。30日内向社保机构申请工伤认定,未申请可由员工或其亲属、工会提出。有保险则按合同理赔,否则需与用人单位协商赔偿。如有争议,员工可向法院起诉,并提供劳动关系证据。工伤认定按《工伤保险条例》赔偿,有异议可提起行政复议或诉讼。
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2024-05-21
工伤纠纷
打人一巴掌调解不成会拘留吗
冲突矛盾无法调解时,打人一巴掌是否拘留需视情况而定。若违反《治安管理处罚法》,可能受警告、罚款或行政拘留等处罚。对调解不满可向法院提起民事诉讼。若处罚决定由县级公安局作出,可申请复议或诉讼。若伤害达轻微伤及以上,可能构成刑事犯罪。
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2024-05-21
治安管理
公司减资办理流程是怎样的?
1、先要公司红头文件,明确减资的原因。2、到当地工商部门领取变更(注册资本)表格,填好备用。3、由会计人员编制需退股的股东的退股凭证及记账凭证。4、由会计人员提供变更前后的会计报表。5、到会计师事务所出具审计报告.6.将以上资料提供给工商部门,三日内换取新的营业执照。
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2024-05-21
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清镇市事实婚姻打官司问答推荐
实习到期了公司不想续约怎么处理
[律师回复] 解析:在实习期满之后,您有权直接终止与公司之间的实习协议。因为实习协议并不是严格意义上的劳动合同,它仅仅构成了简略的雇佣关系构架。一旦实习期结束,这份协议将自动失效,双方的雇佣关系也将随之解除。然而,如果您属于正式员工范畴,想要办理离职手续的话,那么您需要提前三十个工作日向用人单位递交书面离职申请,以使他们有充分的时间进行相关工作安排和人员调配。在此过程中,无需得到用人单位的批准或同意。但是,如果您正处于试用期期间,或者用人单位采用了暴力手段、威胁恐吓或者非法限制您的人身自由等行为,亦或是未能按照合同约定支付您应得的劳动报酬或者提供相应的劳动条件时,您都有权随时通知用人单位解除与之签订的劳动合同。此外,根据相关法律法规的规定,劳动者在决定解除劳动合同时,必须提前三十个工作日以书面形式通知用人单位。法律依据:《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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广告与实物不符怎么办
[律师回复] 解析:在销售过程中,若产品的宣传信息与其实际性能不符,这种行为被视为欺诈,消费者有权请求加倍赔偿所遭受的损失。具体而言,消费者购买商品或接受服务的款项将作为计算基准,数额乘以三倍后得到的结果,便是消费者可以获得的额外赔偿金,然而这一数值若低于五百元,那么也应直接补偿到五百元整。法律依据:《消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的3倍;增加赔偿的金额不足500元的,为500元。法律另有规定的,依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷,仍然向消费者提供,造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的,受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失,并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
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名誉受损赢了官司对方不执行怎么办
[律师回复] 解析:若侵权方未能自愿公开致歉以纠正其违法行为并弥补受害者损失时,司法机关将采取各种合法手段,迫使侵权方承担相应的法律责任,凭借法律力量消除侵权行为所造成的不良社会影响,从而捍卫受害者的合法权益。尤其值得强调的是,如果侵权人对已生效判决坚执不从,未能为受害者恢复名誉、消除负面影响以及公开道歉,那么人民法院有权采取公告、报纸刊载等形式,将判决的核心内容及其相关背景公之于众,而所需费用则应由被执行人自行承担。法律依据:《民法典》第一千条第二款行为人拒不承担前款规定的民事责任的,人民法院可以采取在报刊、网络等媒体上发布公告或者公布生效裁判文书等方式执行,产生的费用由行为人负担。。
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婚姻家庭纠纷类型分为哪几种
[律师回复] 解析:婚姻家庭纠纷主要涵盖了包括婚约同居在内的矛盾纠纷,如结婚纠纷和离婚纠纷两方面。在这其中,离婚纠纷作为一种特殊形式的矛盾,它本身还包含诸如离婚后的财产分配、法律赔偿责任的承担、共有的家庭财富分割及子女抚育权归属、经济债务负担等一系列复杂的问题。法律依据:《民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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实习强制加班是否违法
[律师回复] 解析:在实习期间,任何强制性的加班要求都是非法的。企业与实习生之间所形成的并非雇佣关系,而是一种劳务合作关系。除非在实习协议中另行规定,否则企业无权擅自对实习生进行加班安排,更不能够强迫他们进行工作。对于任何形式的强制性行为,实习生都有权直接予以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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