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秦皇岛调解医疗纠纷推荐文章
离职证明等于解除劳动关系证明吗
1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
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2024-06-20
劳务派遣合同单方面解除的情形有哪些
劳务派遣协议解除的单方面情形包括:协商一致解除、未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法侵害劳动者权益、劳动合同无效(如欺诈、威胁、违法规定等)、违反法律行政法规强制性规定等。其他特殊情况也需遵循法律、行政法规规定。
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2024-06-20
劳务派遣
房屋租赁合同纠纷不出庭怎么办
在房屋租赁合同纠纷案中,若被告缺席庭审,法院先会发出传票提醒。若被告仍未出席,法院可根据情况作出缺席判决。对于必须亲自到庭的被告,若经一、二次传票传唤仍无正当理由拒不出庭,法院有权依法拘传其到庭参加审理。
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2024-06-20
房屋租赁
医疗保险缴费年限是多少年
医疗保险的法定缴费年限因性别而异。男士需累计缴费至少25年,女士则需累计缴费至少20年。当参保者达到法定退休年龄,并满足规定的缴费年限时,可停止缴纳医疗保险费,并享受基本医疗保险待遇。这一制度旨在保障参保者在退休后的医疗需求,确保他们能够获得必要的医疗服务和福利。
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2024-06-20
医疗保险纠纷
诈骗罪取保候审双方已和解什么时候判
诈骗罪涉及双方和解后,审判周期可能受到一定影响。尽管和解达成,但刑事责任仍可能追究。公安机关可向人民检察院建议对被告人从轻处罚,检察院也可向法院提出类似建议。若情节轻微,无需刑罚,检察院可决定不起诉。
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2024-06-20
取保候审
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秦皇岛调解医疗纠纷问答推荐
非法行医能取保候审吗
[律师回复] 解析:关于涉嫌触犯非法行医罪的行为人申请取保候审的具体流程如下:首先,应当向公安机关、人民检察院以及人民法院提出书面申请。其次,须提交各项必要的证据资料,以有助于论证犯罪嫌疑人或者被告人均符合取保候审的法定条件。再次,需要按照相关规定缴纳一定金额的保证金。最后,若经办案机关正式批准了取保候审的申请,则将依法出具《取保候审决定书》及《取保候审通知书》,自决定作出之日起,取保候审程序便告圆满结束。法律依据:《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
律图郴州
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刑事拘留期间有调解么
[律师回复] 解析:确实可以,在这种情况下,侵权行为人有义务负担相关的医疗费用等费用。关于拘留以及赔偿这两个问题,绝非只要接受拘留或被判刑便可免除赔偿责任。拘留作为刑法领域中的强制性举措,与医疗费用的支付这一民事权利义务并无关联,因此它们并非互斥的选项,侵权方应当同时承受行政责任乃至刑事责任,而且其应依法承担的侵权责任并不会受到任何影响。法律依据:《刑法》第三十六条由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的,对犯罪分-子除依法给予刑事处罚外,并应根据情况判处赔偿经济损失。
律图廊坊
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故意伤害罪可以调解处理吗
[律师回复] 解析:对于涉嫌故意伤害罪的案件,进行协调与调解是完全可行的。然而,需要注意的是,在这类涉及到刑事责任的案件中,当事人本身并不具备撤销案件的权利,但是他们却有可能通过积极的行动来获取对方的谅解。如果双方能够达成和解协议,那么根据相关法律法规,法院可以对其予以从轻或减轻处罚。此外,如果犯罪嫌疑人或被告能够表现出真诚的悔过之意,并通过向受害人支付赔偿金、赔礼道歉等方式获得了受害人的谅解,同时受害人也愿意与加害方达成和解,那么双方当事人都有权选择和解。法律依据:《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
律图天水
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盗窃罪可不可以调解
[律师回复] 解析:1.关于盗窃案件的处理,尽管具有民事解决途径,但犯罪嫌疑人与受害人之间达成的赔偿协议以及获得受害人的谅解,对此司法机关将予以酌情考虑,即在法律限度内给予从轻、减轻或免于处罚的刑罚裁量。然而,值得强调的是,一旦刑事案件经检察机关批准立案之后,此类事件即便为报案人所要求和解,亦无法实现撤案。2.对于符合特定条件的公诉案件,如犯罪嫌疑人、被告人均真诚忏悔,通过赔偿损失、致歉等方式获取被害人谅解,且被害人自愿达成和解的情况下,双方当事人均可达成和解。在此过程中,公安机关、人民检察院及人民法院应充分听取各方意见,对和解的自愿性、合法性进行严格审查,并主导制定和解协议书。对于已达成和解协议的案件,公安机关有权向人民检察院提出从宽处理的建议,而人民检察院也有权利向人民法院提出类似建议。若犯罪情节轻微,无需判处刑罚的,人民检察院甚至可以做出不起诉的决定,而人民法院则可依法对被告人从宽处罚。法律依据:《刑法》第二百七十七条【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
律图通化
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医疗期规定是多久
[律师回复] 解析:根据相关法规,劳动者所享有的医疗期限通常介于三个月至二十四个月之间。若员工的实际工龄不足十年、且在所在单位的服务年限未满五年时,医疗期应设定为三个月;反之,若员工在所在单位的服务年限超过五年,医疗期则相应地设定为六个月不等。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
律图甘肃
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