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秦皇岛债务逾期纠纷办案推荐文章
民事案件法院受案范围有哪些
民事诉讼中,法院主要受理以下案件:民法调整的人身和财产纠纷,商法调整的商事诉讼,劳动争议案件,以及法律规定需用民事诉讼法审理的非讼案件,如特别程序、督促程序和公示催告程序案件。
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2024-06-04
受理范围
名誉侵权案件管辖法院怎么确定
名誉侵权案件管辖法院确定方法:诉讼应在侵权行为发生地或被告住所地基层法院提起。被告住所地不明确的,可在被告经常居住地或活动地的基层法院起诉,经审查符合立案条件后,由该法院审理。
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2024-06-04
名誉毁谤
农村农田归属纠纷怎么处理
处理农村农田归属纠纷,可采取协商、调解、仲裁和诉讼等方式。当事人应首先尝试协商和调解,若无法解决,可申请仲裁或提起诉讼。政府也会介入处理,单位间争议由县级以上政府处理,个人或个人与单位间争议由乡级或县级以上政府处理。在纠纷解决前,任何一方不得擅自改变土地使用状况。
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2024-06-04
土地征收
赌博离婚之后债务如何处理
离婚后因赌博产生的债务,按照法律规定,不被视为夫妻共同债务。因此,在财产分割和债务承担时,这些债务应由赌博方独自承担。另一方无需为这些非用于共同生活和家庭开销的个人非理性消费债务承担还款责任。
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2024-06-04
夫妻债务
办案人员和诉讼代理人有什么关联吗
诉讼代理人是依据代理权限代表被代理人进行诉讼活动的人士,其法律效应由被代理人承担。超越代理权限的诉讼行为无效。当事人和法定代理人可依法委派律师、基层法律服务工作者、近亲属或工作人员,或由社区、单位、社会团体推荐的公民担任诉讼代理人。
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2024-06-04
诉讼管辖
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秦皇岛债务逾期纠纷办案问答推荐
转继承纠纷和代位继承纠纷区别是什么
[律师回复] 解析:其间主要的差异包括:1.继承人离世的时间有所区别。代位继承中,指的是被继承人的继承人先行于被继承人谢世或者在同一时段内失去生命;相较而言,转继承则发生在被继承人的某个继承人在传承活动正式启动后,但在遗产处置前不幸去世的情况下;2.所涉及到的继承内容亦不相同;3.其性质存在显著差异;4.继承人的范畴也各有不同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百二十八条被继承人的子女先于被继承人死亡的,由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的,由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。
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职务侵占罪多大金额才立案
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪的立案金额:在我国,若某人利用其职权之便,将所在公司、企业或其他相关机构的财物非法予以占有,且涉及数额达到五千元人民币到一万元以上标准时,将会被视为构成职务侵占罪,并面临相应的刑事处罚。具体而言,对于此类犯罪行为,根据情节轻重,可判处五年以下有期徒刑或拘役;而当涉案金额巨大时,则可能被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被处以没收个人财产的附加刑罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪是什么机关处理
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪的执法主体,根据相关法律规定,应为公安部门负责。在刑事案件的侦查过程中,公安机关通常会担负起这一重要职责。然而,当事件进入到审判环节时,则应当由犯罪行为发生所在地的人民法院予以依法审理及裁决。唯独如若被告人在当地有稳定且适宜生活的居所,那么被告人居住地的人民法院也有权对该案进行审理和判决。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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河南省职务侵占罪数额标准是什么
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,职务侵占罪的立案标准被划分为两个层次:六万元人民币以上(即数额较大)以及一百万元人民币以上(即数额巨大)。值得注意的是,这其中所指的“数额较大”及“数额巨大”的数量门槛,将参照贪污罪和受贿罪中对应的金额标准,设定为其两倍和五倍。更为具体来说,若贪污或受贿金额在三万元人民币以上但未达到二十万元人民币时,将被视为“数额较大”;如果贪污或受贿金额在二十万元人民币以上但尚未超过三百万元人民币,则会被判定为“数额巨大”。因此,现今对于职务侵占罪的量刑标准被划定在六万元人民币以上(即数额较大)以及一百万元人民币以上(即数额巨大)。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳动合同与劳务合同的区别和适用是什么
[律师回复] 解析:劳动合同与劳务合同的显著区别具体表现如下:首先,从主体资格来看,劳动合同的主体仅能由其中一方是法人或者组织,即我们通常所称的用人单位,而另一方必须始终是劳动者本人;相较于此,劳务合同的主体双方可以皆为法人、组织,或者由公民与法人、组织构成;其次,就主体性质及其相互关系而言,劳动合同中的主体双方除了存在财产上的交换关系之外,还保存有人身依附的复杂关系,然而在劳务合同中,双方主体之间仅仅存在着纯粹的财产交换关系;再者,从主体享有的待遇到看,在劳动关系下的劳动者除了可以获取相应的工资以外,还会享有保险、福利等权益;然而,在劳务关系中,自然人往往只能得到劳动报酬这一种形式的回报;此外,从报酬的性质角度分析,由于劳动合同的履行过程中所产生的劳动报酬,具有明显的分配性质,充分体现出按劳分配的基本原则;而劳务合同所产生的劳动报酬,则按照等价有偿的市场原则进行支付;最后,从用人单位应尽的义务方面来看,劳动合同对用人单位施加了诸多强制性的要求,例如必须为劳动者缴纳社会保险费用,以及用人单位向劳动者支付的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等等,这些都不得通过协商方式进行变更;相比之下,劳务合同的雇主一般无需承担上述义务,当然,双方也可以自行约定上述事项,甚至可以选择不设立上述条款。另外,值得注意的是,劳务合同主要受经济领域相关法律的调整,而劳动合同则由劳动及劳动合同相关法律法规进行规制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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