企业要是在薪资支付方面清清楚楚、明明白白的，可要是还拖欠员工薪资，那员工就不用提前三十天写个书面通知啥的，直接按照法律规定解除劳动合同就行。这是因为雇主没按时、足额给员工发报酬，员工有权利终止这种不公平的劳动关系。员工要维护自己的权益呢，可以跟企业协商，也可以向劳动监察部门投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

离婚后办过户手续，得先备好离婚协议书、离婚证、身份证以及房产证等证件材料。接着，一块儿去当地的不动产登记中心办理房产过户。办理时要填写一些申请表，工作人员会仔细审核提交的材料，看有没有问题。要是材料都符合要求，没差错，就能完成过户登记啦。

机动车事故导致受害者骨折，赔偿金额不是固定的，得根据具体情况来定。像事故责任怎么划分啦，医疗花了多少钱，伤残到啥程度，受害者因为事故损失了多少收入等等这些都是主要考虑的因素。赔偿呢，得包含医疗方面的费用，耽误工作的误工费用，护理的费用，交通费用，住宿费用，住院伙食补助费用，还有营养费等。要是致残了，那还得考虑残疾赔偿金和辅助器具的费用呢。

公司在试用期把怀孕员工给辞退啦，这可是不合法的哦。你有权利让公司恢复和你的劳动关系，也可以让公司给你支付赔偿金。这赔偿金一般是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是根据你在公司工作的年限来算的，要是没满六个月，就给你半个月工资的经济补偿。因为公司违法解除了劳动合同，所以你能拿到的赔偿金就是一个月的工资啦。

离婚时男方有欠款，得看欠款性质和产生时间等情况来处理。要是欠款属于男方个人的，那男方就得自己负责还钱，像男方因为赌博、吸毒这类违法事儿欠的钱就是这样。要是欠款是夫妻共同的，那夫妻双方都得有还钱的义务，比如在婚姻存续期间，为了家庭日常开销欠的债就是这样。