沁源县员工补偿协议拟定律师
武芳芳律师
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病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-06-05
从原单位离职后入职前工龄如何计算?
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前,连续工龄又称为“本企业工龄”,是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
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2024-06-05
自由职业者养老保险和单位职工的养老保险有什么区别?
自由职业者养老保险和单位职工的养老保险的区别有两者存在的付款方式不同;同时产生的资格也不同;所要缴纳的数额也会有很大的不同;对于最后可以拿到的金额也会有很大的不一样。
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2024-06-05
成都市最低工资标准2024是什么
1 月最低工资标准。将月最低工资标准调整为1550元/月、1650元/月、1780元/月,相比之前分别增长23.0%、19.6%、18.7%。2、将非全日制用工小时最低工资标准调整为16.3元/小时、17.4元/小时、18.7元/小时,相比之前分别增长23.5%、20.8%、19.1%。
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2024-06-05
在我国经济补偿金月平均工资怎么算
在我国经济补偿金月平均工资的计算:计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
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2024-06-05
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沁源县员工补偿协议拟定问答推荐
员工一点小伤就要走工伤是否合理
[律师回复] 解析:对于是否需要申报工伤的小创伤问题,这取决于具体情况而定。若伤害乃是由于职业行为所引发的,同时又满足了相关的工伤认定标准,那么我们强烈推荐您立即向相关部门申报工伤。然而,倘若该伤害程度较轻,您也有权选择放弃申报工伤。值得注意的是,假如用人单位未能依法为其雇员购买足够的工伤保险,那么员工便有权利要求用人单位在一年之内进行工伤申报。当工伤鉴定结果公布之后,员工可依据鉴定结果来预估可能获得的赔偿金额,并着手处理相关的赔偿事务。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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服务员算职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:在法律上,销售代表被视为职务侵占罪的潜在主体之一。职务侵占罪的特定犯罪主体涵盖了公司、企业或其它相关组织中的特定群体。这个群体主要由以下三类人组成:首先,是作为股份有限公司、有限责任公司的高级管理层,如董事会成员和监事会成员,他们应当排除那些已获得公职人员资格的人员;其次,是上文提及的各类公司中的管理人员,即除了董事会成员和监事会成员之外的经理、部门主管以及普通员工和工人;最后,是在上文提到的公司之外的企业或其他相关组织中的员工,这其中包括集体性质的企业、私营企业、外资独资企业的员工,以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中未取得公职人员资格的全体员工。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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先法院判决后签署离婚协议有效吗
[律师回复] 解析:此项措施无法发挥其应有效果。离婚协议书与法律授予之离婚裁决书或调解书在性质上存在差异。若选择协议离婚方式,当事人必须按规定前往婚姻登记机关,即民政局进行离婚登记手续的办理。只有在夫妻双方均自愿离婚且达成一致的情况下,他们才可以签署书面形式的离婚协议,并亲自向婚姻登记机关提出离婚登记申请。在此过程中,离婚协议应明确记载双方自愿解除婚姻关系的意愿及对于子女抚养、财产分配以及债务处理等相关事宜的协商结果。法律依据:《民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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协商费算不算敲诈勒索罪
[律师回复] 解析:关于通过协商获得的款项,其性质是否属于敲诈勒索,须依据特定情境进行判断。若达成协议过程中,接受者自始至终均为自愿的,那么便不符合敲诈勒索罪之定义。然而,倘若在协商过程中,受到了胁迫或暴力威胁,进而被迫支付款项,则不论款项是否实际交付,均可视为敲诈勒索行为。敲诈勒索罪,是指行为人以非法占有他人财产为目的,采用恐吓、威胁或要挟等手段,非法占用他人公私财物,从而触犯刑法所规定的犯罪行为。对于构成敲诈勒索罪的案件,可以根据以下不同情况,在相应的法定幅度内确定量刑起点:(1)当涉案金额达到数额较大起点,或者在两年之内实施了三次以上的敲诈勒索行为时,可以在一年以下有期徒刑、拘役的法定幅度内确定量刑起点;(2)当涉案金额达到数额巨大起点,或者存在其他严重情节时,可以在三年至五年有期徒刑的法定幅度内确定量刑起点;(3)当涉案金额达到数额特别巨大起点,或者存在其他特别严重情节时,可以在十年至十二年有期徒刑的法定幅度内确定量刑起点。法律依据:《刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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员工病假期间的社保和工资应如何处理
[律师回复] 解析:当职员因疾病而请假休息时,他们所享受的社会保障福利依然要依照原先约定的缴费规定进行,该责任需要雇员与雇主双方共同分担。在合同有效期内,如果有员工提出请假申请且得到了公司批准,那么在这段时间里,仅需雇员自行承担保险中的个人部分费用,而无需负担原本属于雇主的那一部分应缴金额。有关社会保险的缴纳分为两大部分,一部分是由雇主与雇员共同承担,另一部分则由雇主个人负责。对于个人应缴纳的份额,雇主有权在雇员的薪资中予以扣除并代为缴纳;至于雇主应承担的那部分,则由雇主自行承担。法律依据:《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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