钦州打债权人代位权官司律师
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钦州打债权人代位权官司推荐文章
股权转让交税吗,需要缴纳哪些税?
股权转让是需要缴税的。需要缴纳的税费包括:如果转让方是个人,要交纳个人所得税,按照20%缴纳;内资企业转让股权涉及的税种,公司将股权转让给某公司,该股权转让所得,将涉及到企业所得税、营业税、契税、印花税等税费的问题。
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2024-06-04
探望权法律条文规定是什么?
探望权法律条文规定是婚姻法当中38条,第1款规定离婚之后不直接抚养孩子的父母有探视子女的权利,另外一方他也是拥有协助的义务的,并且婚姻法当中38条第2款也规定行使的方式是由当事人来协商决定。
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2024-06-04
保险人的合同解除权是什么
保险人合同解除权指在满足法律法规或保险合同约定的终止条件时,保险人可单方面解除保险合同的法定权利。其作用在于维护合同的公平性和有效性,保障保险人在特定情况下免受继续履行合同带来的损失或风险。
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2024-06-04
合同终止
名誉侵权案件管辖法院怎么确定
名誉侵权案件管辖法院确定方法:诉讼应在侵权行为发生地或被告住所地基层法院提起。被告住所地不明确的,可在被告经常居住地或活动地的基层法院起诉,经审查符合立案条件后,由该法院审理。
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2024-06-04
名誉毁谤
非农业户口有宅基地使用权吗
根据我国民法典的规定,宅基地使用权人依法对集体所有的土地享有占有和使用的权利,有权利用该土地建造住宅及其附属设施。宅基地使用权并且可以在集体经济组织内部进行流转,但是不得买卖给城镇人口。所以非农业户口是没有宅基地使用权的。
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2024-06-04
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钦州打债权人代位权官司问答推荐
转继承纠纷和代位继承纠纷区别是什么
[律师回复] 解析:其间主要的差异包括:1.继承人离世的时间有所区别。代位继承中,指的是被继承人的继承人先行于被继承人谢世或者在同一时段内失去生命;相较而言,转继承则发生在被继承人的某个继承人在传承活动正式启动后,但在遗产处置前不幸去世的情况下;2.所涉及到的继承内容亦不相同;3.其性质存在显著差异;4.继承人的范畴也各有不同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百二十八条被继承人的子女先于被继承人死亡的,由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的,由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。
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侵占罪律师代理费谁出的
[律师回复] 解析:在通常情况下,当事人须亲自承担律师费用。律师接受业务委托时,应通过律所统一进行接受,与委托方签署详细的书面委托协议,依照国家相关法律法规的规定,统一收取费用并确保所有款项均如实入账,同时,律所及律师也需依法履行纳税义务。法律依据:《中华人民共和国律师法》第二十五条律师承办业务,由律师事务所统一接受委托,与委托人签订书面委托合同,按照国家规定统一收取费用并如实入账。律师事务所和律师应当依法纳税。
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因债务绑架他人所犯什么罪
[律师回复] 解析:因所欠款项而实施的绑架案件,理当被定性为非法拘禁罪。根据我国现行《刑法》相关条款的明确规定,若为获取债务之目的,采取非法手段扣押、拘禁他人者,将按照非法拘禁罪的标准进行惩处。所谓的非法拘禁罪,则是针对那些使用拘役、监禁或其他强制性措施,严重侵犯他人人身自由权利的违法犯罪行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十九条以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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债务人再次借款担保人不知情承担责任吗
[律师回复] 解析:在这种情况下,即使担保人并未得知相关事宜且没有签署书面文件,其通常无需承担相应的法律责任。第二种情况是,当当事人采取合同书这一形式来订立合同时,从双方当事人签字或盖章的那刻起,该份合同便正式生效。倘若在这份担保合同上并无担保人的签名,抑或是在借款合同上未能找到保证人的签名,那么此时保证人并不需为这份债务承担任何责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三百九十二条被担保的债权既有物的担保又有人的担保的,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形,债权人应当按照约定实现债权;没有约定或者约定不明确,债务人自己提供物的担保的,债权人应当先就该物的担保实现债权;第三人提供物的担保的,债权人可以就物的担保实现债权,也可以请求保证人承担保证责任。提供担保的第三人承担担保责任后,有权向债务人追偿。
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用人单位给员工签的假合同怎么维权
[律师回复] 解析:倘若这是一份虚假的劳动合同,那么无疑表明在这样的情况下,双方并未能签署正式的书面劳动合同。在此情形之下,您作为劳动者,有权利向用人单位提出追究法律责任的要求。在所有新员工加入某家企业之际,都应该与之签署正式的劳动合同。只有这样做才能确保自身与雇主之间的劳动关系得到法律的认可,形成有效的保护屏障,否则稍有疏忽,你的合法权益便有可能遭到侵害。根据我国《劳动合同法》的相关条款,当事人在制定和变更劳动合同时,应始终坚持平等自愿、协商一致的基本原则,并且不得违反国家法律、行政法规的相关规定。一旦劳动合同依法生效,即具备了法律约束力,双方当事人均须严格遵守劳动合同所约定的各项义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。虚假的劳动合同等同于无效的劳动合同,而签订无效的劳动合同,又等同于没有签订劳动合同,而双方一旦建立起事实上的劳动关系,超过一个月签订了无效的劳动合同,就表明劳动者可以直接去向用人单位申请双倍工资的索赔。
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