[律师回复] 解析：在正常情况下，进行电话销售并不被视为违法行为，但这并不是绝对的。关键在于电话推销所涉内容及相关服务的合法性。若企业销售的产品涉及违反法律规定禁止的流通领域，或其销售方式存在非法情形，便可将这种行为界定为违法行为。进一步而言，若企业涉嫌诈骗行为，那么极有可能被认定为违法甚至是犯罪行为。然而，若企业运营活动规范合法、证件齐备，同时，出售的商品与实际情况相符，则可以判定其行为并不构成违法。反之，这家公司的行为便构成对消费者的欺骗，需要接受由工商部门的调查处理，情况严重的话还可能面临刑事追责。此外，如电话销售过程中实施了诈骗行为，且情节恶劣，则可能构成诈骗罪名，企业负责人需要为此承担相应的刑事责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：未对他人造成实际意义上的侵害性影响并不构成犯罪行为。然而，往往这类挑衅行为会引发双方冲突甚至导致严重后果。若无端恶意诋毁他人，亦有可能触犯寻衅滋事罪，而关于寻衅滋事罪的判定标准则相对严格且严谨。法律依据：《中华人民共和国刑法》第十四条明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪，应当负刑事责任。第十五条应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。

[律师回复] 解析：劳动者可通过向有管辖权的人民法院依法提出诉讼维权，要求用人单位承担相应赔偿责任。在处理此类纠纷时，通常采取的方式首先是前往当地劳动行政管理部门投诉举报，由仲裁机构对有关情况进行详细调查并做出明确判断，如确有证据表明用人单位行为不当，将依据相关法规要求其尽快补充完善未足额缴纳的社会保险费。即使用人单位已经破产、解散或者注销，仍可循迹寻找与该单位具有关联关系的责任人或发起人，通过法律程序解决该问题。依照相关司法解释，劳动争议发生之初，当事人应当尽早于一年内申请劳动仲裁，以此保障自身权益不受无期限拖延。仲裁时效的起点从当事人完全知晓或者应当清楚认知到自己的合法权益受到侵害的那一刻算起。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：试用期离职后工资如何计发主要依据以下几个方面来调整核算：首先是试用期内雇佣双方约定的劳资标准，即根据《劳动合同法》第二十条所明确的要求，劳动者试用期内的薪酬不得低于所在用人单位同岗位类别最低档次的薪资水平或者符合劳动合同约定薪水的百分之八十份额，且要同时满足不得低于该用人单位所在地适用的最低工资保障标准的法律底线。其次，计算离职前职工实际出勤情况所需考虑的因素则包括：该职工的工资发放标准是按自然月（即每月计薪周期）计算得出，公式如下：试用期员工工资=试用期内月度受聘报酬÷21.75×该职工实际出勤天数。其中，21.75代表我国现行劳动法规制度下，一个通常的月工作日总数，而出勤天数则为该职工在实际工作期内实际投入工作日的统计数值，不包含因休假日、法定节日、事假、病假等支出薪资的部分。此外，若员工在离职前曾参与加班，且其所在企业已明确制定有关政策或签订具有劳务补偿性质的合同条款，那么则应对该员工的加班事务进行结算。另一方面，员工在职期间可能出现未经清偿的福利与补贴，例如上下班交通补贴、午餐膳食补贴以及对优秀服务给予奖励等事项。对于这些未结算的款项，应当按照其所在企业的相关政策或与员工签署的合规文件中规定的方式计算，最后将结余金额交付予员工本人。最后但并非最次要的，倘若员工在没有预先通知聘用方的情况下擅自离开职务，这通常被视为“职工违约”行为，按照事先约定的协议内容，可以扣除相应比例的违约金后，再将剩余部分的薪资发给离职的员工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

[律师回复] 解析：在未告知物业的情况下对房屋进行装修可视为违法行为，严重违反了我国的《物业管理条例》相关规定。尽管业主享有自行装修住宅的权利，但这一权力的运用前提必须是始终本着维护他人权益以及社会公共利益的原则来执行。多为社区形式存在的住宅楼，因不当的室内装修行动可能引发诸如共用区域及设施的损毁等问题。这不仅给自身的房屋结构安全性造成威胁，同时亦可能波及相邻住户的结构安全以及其他住户及居民的生命财产安全。关于物业的违法行为，主要包括以下几点：1.未经授权擅自将人行通道用作私人停车场，并向车主收取停车费用；2.物业公司未经批准私自进行工程施工；3.物业公司无权在未经住户同意的情况下断水或断电；4.物业公司在没有征得住户许可的情况下提前收取一整年度的物业费用；5.物业公司强制性地要求住户缴纳物业费用和公共设施费用；6.物业公司未获得授权就擅自改变物业服务用房的用途；7.物业服务企业的资质等级与其所承担相应物业收费标准的确定应保持合理且公开的原则。法律依据：《物业管理条例》第五十二条业主需要装饰装修房屋的，应当事先告知物业服务企业。物业服务企业应当将房屋装饰装修中的禁止行为和注意事项告知业主。第五十四条利用物业共用部位、共用设施设备进行经营的，应当在征得相关业主、业主大会、物业服务企业的同意后，按照规定办理有关手续。业主所得收益应当主要用于补充专项维修资金，也可以按照业主大会的决定使用。