1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

在符合一些特定条件时，兼职工作能被当作劳动关系。依据我国的《劳动法》和《劳动合同法》来讲，要是兼职者跟雇主签了那种清楚写明权利和责任的协议，并且雇主给兼职者发报酬，双方也都认可，达到一定的标准，那么这个兼职工作就可以依照法律被认定为劳动关系啦。

电动车撞人后报保险，第一步得保证事故现场的安全，赶紧把受伤的人送去救治。接着马上给保险公司打电话报案，把事故发生的具体时间、地点以及经过啥的都详细告诉他们。之后就得配合保险公司的人来勘查定损啦，把相关的证明材料准备好，像事故责任认定书、医疗费用的清单、诊断证明之类的。要是牵扯到赔偿的协商，那就得按照法律和保险合同好好地沟通啦，别瞎闹，争取把事情合理解决喽。

民事纠纷立案呀，就是法院对那些符合条件的民事纠纷案件进行审理的事儿。原告得把自己的诉讼请求还有相关证据交给法院，然后法院会仔仔细细地审查。要是符合《民事诉讼法》的规定呢，像被告得明确，请求得具体，得有事实依据和法律理由，并且还得属于法院受理的范围，法院就会立案受理啦。

关于工龄转移问题主要遵循《劳动合同法》第三十三条、三十四条。以及最高人民法院《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时合并计算。