邛崃市网络债务律师
侯东林律师
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擅长: 合同事务、债权债务、刑事辩护
5.0分
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7年
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邛崃市网络债务推荐文章
网络安全法律法规有哪些
1、《中华人民共和国保守国家秘密法》。2、《中华人民共和国国家安全法》。3、《中华人民共和国电子签名法》。4、《计算机信息系统国际联网保密管理规定》。5、《涉及国家秘密的信息系统分级保护管理办法》。6、《互联网信息服务管理办法》。7、《非经营性互联网信息服务备案管理办法》。
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2024-05-17
公司股东未履行清算义务是否承担责任
股东未履行清算义务的法律后果包括:清算责任,即公司终止后未按法定程序清算的民事责任;清算赔偿责任,因消极不作为触犯法律而产生的赔偿责任;连带清偿责任,因未清算导致公司无法清算时,股东需对公司债务承担连带责任。
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2024-05-17
破产清算
分居期间一方欠债另一半要分担吗
夫妻分居期间,一方负债是否需另一方承担,取决于债务性质。若债务为共同债务,则另一方需承担偿付责任。依据《中华人民共和国民法典》,夫妻共同债务包括婚前购置财产、日常生活和生产经营活动产生的债务等,需用共有财产清偿。
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2024-05-17
夫妻债务
公司注销后债权债务的期限有多久
公司注销后,法人债权时效延至三年。企业撤销需依法解散、清偿、注销登记等程序,结束后公司生命周期终结。注销过程中未处理的债权视为剩余财产,归原股东所有。注销后,股东可追索债权,通过转让或分配剩余财产获取债权资产,并以个人身份向原债务人追讨。
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2024-05-17
公司债务
劳务分包公司工伤仲裁手续是什么
在得知或理应得知自身权益遭受侵犯之时,劳动争议的当事人须于一年内以书面形式向具有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁申请,并且需依照被申请人的人数提交副本。对于申请劳动仲裁的期限方面,若法律另有特别规定,则应遵循该特殊条款进行相应的计算。
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2024-05-17
工伤纠纷
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邛崃市网络债务问答推荐
被骗贷款,洪运服务
[律师回复] 关于你的问题 稍后会有律师助理与你电话联系的 请你注意接听电话
安徽善维...等
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涉嫌帮助网络信息诈骗
[律师回复] 你好,稍后电话联系您
四川金兑...等
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债务起诉法院怎么受理
[律师回复] 解析:在涉及到债务纠纷的问题上,法院应严格依照已生效的法律裁决来进行执行操作。若债务责任人在已生效的法律裁决下仍拒不履行还款义务的,债权人有权向上诉法院提起强制执行的请求。在处理这类债务纠纷的诉讼过程中,当事人必须对自身所提出的主张承担起提供相关证据的责任。法律依据:《民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。第六十六条人民法院收到当事人提交的证据材料,应当出具收据,写明证据名称、页数、份数、原件或者复印件以及收到时间等,并由经办人员签名或者盖章。
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劳务派遣拖欠工资该怎么处理
[律师回复] 解析:对于劳务派遣公司未能按时发放工资的情况,您可以采取以下几种方式进行解决:首先,您可以选择向所在地的劳动行政部门进行举报,以维护自身权益;其次,如若对劳动行政部门的处理结果仍然存在异议,您还可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请;最后,如果对仲裁裁决结果仍不满意,您有权在收到仲裁裁决书之日起15日内,依法向人民法院提起诉讼。根据我国相关法律法规的规定,用人单位若出现以下任意一种情形,劳动行政部门将有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;同时,对于劳动报酬低于当地最低工资标准的,应支付其差额部分;若逾期仍未支付,则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准,向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或国家规定,及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排劳动者加班却未支付相应加班费的;(四)在解除或终止劳动合同时,未依照相关规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司与员工签劳务合同需要注意什么
[律师回复] 解析:当企业与劳动者签署劳动合同之际,理应特别关注并遵循如下几个方面:首先,作为企业方,有责任全面且准确地向劳动者揭示其所承担的工作任务、劳动环境、工作场所地址、职业岗位潜在风险、企业安全生产现状、薪酬福利待遇等一系列关键信息,并且尊重劳动者对上述内容的咨询需求,予以充分解答;其次,对于劳动者来说,同样负有义务将与签署劳动合同密切关联的个人基本情况如就业经历、教育背景等进行真实而详尽的阐述和披露;最后,为确保劳动关系的合法性和稳定性,劳动合同应当以书面文本的形式加以明确规定,且协议书需由企业及劳动者双方各自持有一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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