[律师回复] 离婚诉讼中拘传不到庭当事人需视具体情况判断。1. 对于原告，经传票传唤无正当理由拒不到庭，或未经法庭许可中途退庭，按撤诉处理，这是保障诉讼程序正常进行的常见做法，避免原告无故拖延或放弃诉讼权利。2. 对于被告，经传票传唤无正当理由拒不到庭或中途退庭，一般可缺席判决，以维护司法效率和原告合法权益。3. 特殊情况下，如被告是必须到庭的，像负有赡养、抚育、扶养义务以及不到庭就无法查清案情的，经两次传票传唤无正当理由拒不到庭，可拘传。建议当事人积极配合司法程序，按时到庭参与诉讼。法院在决定是否拘传时，应全面考量案件具体情况，确保司法公正和效率的平衡。

[律师回复] （一）关于工伤赔偿中“营养费”问题：工伤赔偿通常没有单独的“营养费”项目，职工需明确这一点，不要在该项目上有不切实际的期待。（二）住院期间伙食补助费：职工因工伤需要接受治疗且住院的，有伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定，职工可向单位或者相关部门了解当地的具体标准，以便明确自身应得的补助数额。（三）停工留薪期生活费：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工要注意，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工应关注单位是否按照规定支付工资福利待遇，若发现问题及时与单位沟通。（四）权益维护：如果单位没有按照规定支付住院期间伙食补助费、停工留薪期工资福利待遇等费用，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在采取法律途径前，职工可以先与单位协商，尝试友好解决；若协商不成，再准备好相关证据，如工伤认定材料、医疗记录、工资发放记录等，申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

[律师回复] 搜集相关证据，提起行政诉讼

[律师回复] 你好，专业律师团队，希望可以帮助你

[律师回复] 你好随时为你解答问题