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齐齐哈尔求职法律纠纷推荐文章
法院拍卖房产税费怎么计算
法院拍卖房产的税费计算方法是契税按照房子价格的1、5%到3%计算,房产过户费大概在80元左右,印花税占到房产拍卖价格的0.1%,买方要缴纳的个人所得税是1%,拍卖手续费整体计算下来的话是房价的3%左右。拍卖手续费通常也会折算到起拍价中的。
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2024-11-11
法人代表授权委托书委托期限是多久
一般委托书期限是当事人双方自己约定,写在法定代表人授权委托书里面。公民在签署委托书的时候,要办理公证,各个企业在签署委托书的时候要写清楚委托开始和结束的时间。
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2024-11-11
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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2024-11-11
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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齐齐哈尔求职法律纠纷问答推荐
合同纠纷仲裁申请需要什么材料
[律师回复] 法律分析:(1)仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件。准确填写双方基本信息,能确保仲裁机构及时联系到相关方;清晰明确仲裁请求,使仲裁方向清晰;详细阐述事实与理由,为仲裁庭了解纠纷全貌提供依据。(2)证据材料是支持仲裁请求的基石。合同文本能直观反映双方权利义务,往来信函、聊天记录可展现沟通协商过程,交付凭证能证明实际履行情况,注明来源及证明目的让证据更具说服力。(3)身份证明文件用于确定申请人身份,自然人提供身份证复印件、法人或其他组织提供特定文件,保证仲裁参与主体的合法性与真实性。(4)仲裁协议或含仲裁条款的合同复印件,是仲裁机构受理案件的依据,证明双方自愿将纠纷提交仲裁解决。提醒:准备材料务必确保信息准确、证据真实有效,若对材料准备有疑问,建议咨询专业人士 。
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借款合同纠纷中只有录音能作为证据吗
[律师回复] 在借款合同纠纷里,录音能当作证据,不过仅靠录音往往难以充分证实案件事实。首先,录音作为视听资料,是法定证据种类。要想让录音有效,必须满足特定条件。来源要合法,录制过程不可侵犯他人合法权益,比如在他人私密空间未经许可录制就不可取。并且,录音内容应清晰完整,精准呈现借款金额、用途、还款时间等关键信息。其次,为强化录音的证明力,最好搭配其他证据形成完整证据链。例如借款转账记录,能直观展示资金流向;借条是明确借贷关系的重要凭证;聊天记录可反映双方关于借款的沟通情况。这些证据与录音相互印证,更有助于权利人主张自己的权利,提升胜诉可能性。总之,多证据联合使用,才能更好地保障自身在借款纠纷中的权益 。
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民事纠纷起诉异地怎么起诉的
[律师回复] 法律分析:(1)民事纠纷起诉异地时,“原告就被告”是一般原则,但具体管辖法院需依纠纷性质而定。合同纠纷下,被告住所地法院或合同履行地法院均有管辖权,这给予了当事人选择空间,能从便利性等多方面考量选择合适法院。(2)侵权纠纷则由侵权行为地或被告住所地法院管辖。这样规定旨在方便受害者维权,比如侵权行为发生地往往更便于收集证据等。(3)确定管辖法院后,起诉状的撰写很关键,清晰准确的原被告信息、明确合理的诉讼请求以及详实的事实与理由,是顺利推进诉讼的基础。(4)证据收集至关重要,不同类型纠纷需要不同证据,有力证据能增加胜诉几率。(5)提交起诉状与证据材料要按法院要求份数进行,以确保立案流程顺利。提醒:起诉异地民事纠纷,务必准确判断纠纷性质确定管辖法院,精心准备起诉状与证据 。
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订婚了女方要求退婚如何补偿
[律师回复] 订婚不是法定婚姻流程,没强制效力。女方退婚补偿方面:男方给了彩礼,没办结婚登记,男方能要求女方退还。订婚宴等开支,是自愿消费,难主张补偿。财物赠与情况:以结婚为目的大额赠与,退婚时女方可能要还。日常小额赠与,算一般赠与,不用还。债务纠纷按性质和证据判断责任。先友好协商,不行就诉讼。
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没签劳动合同辞职了能要求赔偿吗
[律师回复] 可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍工资。为保障自身权益,劳动者可采取以下措施:1. 收集证据证明事实劳动关系,如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据是后面维权的关键。 2. 辞职后先与用人单位协商赔偿。通过平和沟通,争取达成双方都能接受的赔偿方案。 3. 若协商不成,在仲裁时效(一般一年)内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付未签劳动合同期间的二倍工资差额。仲裁委将依据双方证据和事实作出裁决。 4. 若对仲裁结果不满意,还可向法院提起诉讼,通过司法途径进一步维护自身合法权益。
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