齐齐哈尔伤亡赔偿纠纷律师
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齐齐哈尔伤亡赔偿纠纷推荐文章
劳务派遣工伤由谁负责,怎么处理
《劳动合同法》第92条第2款规定:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此,劳动者发生工伤事故,可以找劳务派遣单位支付工伤待遇,也可以找用工单位支付工伤待遇。
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2024-06-04
2024农村宅基地补偿标准是怎样的
1、农村草房补偿1900元/平米。2、砖瓦房补偿2400元/平米。3、砖砼结构房屋补偿2800元/平米。4、二层及及以上楼房补偿3300元/平米,另外房屋附属物等给予等价的补偿。异地安置每户给予2万元的补偿。
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2024-06-04
房屋纠纷二手房纠纷如何处理
处理二手房交易纠纷时,可尝试友好协商;若协商无果,可求助于法院调解;双方也可选择仲裁解决争议;最后,可向法院提起诉讼,寻求法律援助。多种策略和方法,根据实际情况灵活选择,以达成纠纷解决之目的。
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2024-06-04
二手房纠纷
死亡证明在哪里开?怎么开?
对公民正常死亡无法取得医院出具的死亡证明的,凭居(村)委会或卫生站(所)出具的证明。公民死亡,城市在葬前,农村在一个月内,由户主、亲属、抚养人或者邻居持死亡证明、户口簿及死者的居民身份证向户口登记机关申报死亡登记,注销户口。
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2024-06-04
杀人未遂能否要精神赔偿
涉及刑事案件时,受害者通常不能要求精神损害赔偿,仅可索取实际财产损害赔偿。我国法律规定,被害人因被告人的行为遭受物质损失时,可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼。若被害人死亡或丧失行为能力,其法定代理人或近亲可代表其提出附带民事诉讼。因此,故意杀人未遂受害者不能要求精神损害赔偿。
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2024-06-04
刑事赔偿
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齐齐哈尔伤亡赔偿纠纷问答推荐
盗窃罪致人死亡怎么判
[律师回复] 解析:关于盗窃行为导致人员死亡的处罚,需要结合具体案件情况进行判断。若罪犯同时触犯了这两项罪行,则应被判处数罪并罚。在我国《刑法》中所规定的故意杀人罪,若造成他人死亡的后果,将面临着死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑的严厉惩罚;而情节相对轻微者,也可能被判处三年以上十年以下有期徒刑。此外,根据《刑法》的相关规定,盗窃公私财物的价值达到一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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抢劫罪导致人死亡该怎么处理
[律师回复] 解析:依据我国《中华人民共和国刑法》第二百六十三条之规定,实施以暴力、胁迫或其他方式来抢夺他人公私财物的行为,依法应当判处三年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金;如存在以下情况之一者,则应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还需处以罚金或没收其个人全部财产:(1)进入他人住所进行抢劫的;(2)在公共交通工具上实施抢劫的;(3)对银行或其他金融机构进行抢劫的;(4)多次进行抢劫或抢劫金额巨大的;(5)因抢劫导致他人重伤或死亡的;(6)假扮成军警人员进行抢劫的;(7)持有枪支进行抢劫的;(8)抢劫军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资的。法律依据:《刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:(一)入户抢劫的;(二)在公共交通工具上抢劫的;(三)抢劫银行或者其他金融机构的;(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;(五)抢劫致人重伤、死亡的;(六)冒充军警人员抢劫的;(七)持枪抢劫的;
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浙江金华一次性工亡补助金的标准是什么
[律师回复] 解析:按照我国相关法律法规规定,对于因工死亡的员工,企业应按其在上一自然年度内全国城镇居民人均可支配收入的20倍标准支付一次性的工亡补助金。此外,员工家属还可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。其中,丧葬补助金金额为本统筹地区上一自然年度内在职职工月平均工资的六个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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未签劳动合同发生劳动纠纷怎么处理
[律师回复] 解析:在涉及未签订劳动合同而导致的纷争问题上,若用人单位与劳动者之间已经形成了实质性的劳动关系,可采取以下途径进行矛盾化解:首先是劳动者有权利与用人单位通过友好协商的方式解决相关争议;其次,劳动者还可征求并参与到与维护自身权益有关的调解组织当中进行调解工作;再者,劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以期获得公正的裁决结果;最后,如果对于仲裁裁决结果不满意,劳动者还有权向当地的人民法院提起诉讼,寻求法律援助和支持。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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纠纷拉扯摔倒未受伤用承担责任吗
[律师回复] 解析:关于推搡他人所涉及到的治安处罚事宜,如果在推搡过程中未曾造成任何人员伤亡或其他不良后果,且仅被归类为性质较为轻微的民间纠纷时,一旦其中一方选择报案,警方将针对另一方实施批评警告,并进行相关调解处理。如经过公安机关的调解工作,双方当事人能够达成共识并签署协议,则无需进行处罚。然而,若调解未能取得成功,或者即便达成了协议但未能得到遵守,那么公安机关便应依据相关法律法规,对违反治安管理行为的责任人进行相应的处罚,同时告知当事人有权就此产生的民事争议向当地人民法院提出民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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