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病假工资基数是按实际工资还是基本工资
病假工资基数是按基本工资算的。首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。
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2024-06-05
广东省流产假规定的时间是多久
广东省规定的流产假的时间跟流产时间有关,怀孕未满4个月流产的,能享受15天的流产假,怀孕满4个月以后流产的,流产假的时间是42天,在享受产假期间,还可以依法领取生育津贴。生育津贴低于原工资待遇的,不够的部分由公司补足。
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2024-06-05
江苏省探亲假规定是怎样的?
职工在规定的探亲假期和实际需要的路程假期均包括公休假日和法定节日在内。在探亲假期中,其本人标准工资、副食品价格补贴、保留工资、附加工资照发。实行计件工资或提成工资制的职工,按计时工资标准发给;没有计时工资标准的,由单位确定按正常生产期间本人三个月计件或提成平均工资发给。其他补贴、津贴和奖金停发。
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2024-06-05
持有的护照过期怎么办?
人们持有的护照过期,可以申请换发,带上身份证、原护照向当地的出入境管理机构提出申请,现场工作人员会进行审核,然后对护照信息进行变更,延长期限。居民办好护照后,上面都有一个有效时间,在到期之前就应当去换证。
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2024-06-05
2024北京婚假规定有哪些?
依照北京市的《人口与计划生育条例》规定,一般来说,晚婚假是可以增加奖励7天,而一般来说是属于3天的婚假,加上7天的晚婚假,有15天的假期。适婚年龄的婚假就是在3天。
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2024-06-05
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七台河假冒注册商标罪辩护问答推荐
法律对于年休假算不算工时有规定吗
[律师回复] 解析:根据我国相关法律规定,员工在享受带薪年休假、疾病医疗期及其他法定休息日等各类合法假期之余,若其参与社会公益活动亦应视作提供正常劳动,将相应工作时间纳入计算范畴内,并需按规定领取薪酬。换言之,职工在付出正当劳动之后所获得的工资即是他们从雇主处获取的应得报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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北京市晚婚假是如何规定的
[律师回复] 解析:据我们所知,北京地区现行的关于晚婚婚假的规定已被废除。然而值得注意的是,在相关的人口和计划生育的法律法规之中已经明确指出,在享受法定假日三天婚假的基础上,还可额外申请七日的假期,这便构成了北京地区婚假的具体规定。法律依据:《北京市人口与计划生育条例》第十六条依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加假期七天。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。
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沈阳侵占罪律师辩护有用吗
[律师回复] 解析:毫无疑问,确有其事。首先,律师具备为当事人剖析案件全貌及权衡各方面利益得失的能力。只要是官司,无不透露着关于权利与义务的纷争。依据现实状况,许多当事人的法律知识相对匮乏,这使得他们在面对司法过程时常常感到迷茫无助。然而,一旦聘请了律师,他们便能够借助于律师深厚的法律素养以及丰富的诉讼经验,对案件进行深入的分析,为他们指点迷津,使当事人清晰地认识到自身在诉讼中的角色定位,进而为合法有效地行使自身权利奠定坚实的基础。其次,律师还能协助当事人搜集相关证据。当当事人选择委托律师后,律师有权向相关机构和人员展开调查,收集对当事人有利的证据资料。此外,律师还享有查阅案卷材料的权力,以便全方位地掌握案件情况。如此一来,无疑大大提高了当事人赢得官司,切实保障自身合法权益的可能性。最后,律师在接受当事人委托代理诉讼之后,必须亲自出席庭审,参与法庭调查和法庭辩论环节,依法表达观点和诉求。例如,在刑事诉讼中,律师作为被告人的辩护人,有责任为被告人的合法权益据理力争,使人民法院能够倾听来自辩护方的声音,从而做出公正合理的判决。而在民事和行政诉讼中,律师作为诉讼代理人,凭借其精深的法律知识,代表当事人实施诉讼行为,同时在法庭辩论中能够抓住关键点,直击问题核心,确保当事人的合法权益得以充分维护。法律依据:《中华人民共和国律师法》第二十九条律师担任法律顾问的,应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见,草拟、审查法律文书,代理参加诉讼、调解或者仲裁活动,办理委托的其他法律事务,维护委托人的合法权益。
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山东省婚假的时间有多长
[律师回复] 解析:依据我国现行法规,女性必须达到二十周岁、男性则需至二十二周岁方可合法成婚,并相应地享有三天的婚假福利待遇。然而在2016年六月份之后,全国已有共计二十九个省级行政区取消了原有的晚婚假期,其中更有十一个省份直接删除掉了关于晚婚假期的相关条款,以确保其与国家法律规定的一致性,仅保留了三天的法定婚假。这十一个省份分别为广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津以及山东。法律依据:《民法典》第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。完成结婚登记,即确立婚姻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。
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孕期请假去产检老板不批准该如何应对
[律师回复] 解析:若孕妇确实存在正当的医疗原因需要申请病假的情况下,倘若雇主未予批准,她们可以直接向当地的劳动行政管理部门进行举报投诉。对于在工作日期间休产前妇科检查的孕妇来说,则无需提交病假申请,此种情况所占用的时间也应当被视为工作时间的一部分予以计算。对于劳动者要求申请病假的请求,雇主应当根据该员工实际参与工作的年限以及在本企业的服务年限,按照规范的流程给予从三个月至二十四个月不等的请假期限。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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