[律师回复] 结论：诉讼离婚调解不成后，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结（特殊情况可延长）；协议离婚无调解程序，签协议申请登记后经30天冷静期，再在30天内申请发离婚证。法律解析：在我国法律规定中，离婚有诉讼和协议两种方式。诉讼离婚时，法院根据案件情况适用不同程序。简易程序通常在立案起三个月内审结，这是为了高效处理一些事实清楚、争议不大的离婚案件。普通程序则在立案起六个月内审结，当案件较为复杂时适用，若有特殊情况还能延长。而协议离婚中，双方先签订离婚协议，直接进入申请离婚登记流程，设置30天冷静期是为了让双方有时间冷静思考离婚决定。冷静期届满后的30天内，双方需共同去婚姻登记机关申请发给离婚证，婚姻关系才正式解除。如果大家在离婚过程中遇到任何法律问题，可随时向我或其他专业法律人士咨询。

[律师回复] （一）对于企业和个人，应严格遵守商标使用规定，使用商标前确认是否获得注册商标所有人许可，避免使用相同商标引发侵权。（二）注册商标所有人要加强商标保护意识，及时发现并制止可能的假冒行为，必要时通过法律途径维护自身权益。（三）若面临假冒注册商标的指控，应积极配合调查，主动提供相关证据，争取从轻处罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百一十三条规定，未经注册商标所有人许可，在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 单位调换岗位属于变更劳动合同，需与员工协商一致，若员工不同意，单位不得擅自调岗。强行调岗时，员工权益受法律保护，实践中关键看调岗是否合理。当遇到单位强行调岗，员工可采取以下措施维护自身权益：1. 先与单位协商，要求按原合同履行。2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、支付调岗期间减少的工资等。4. 若因单位违法调岗导致员工解除劳动合同，员工可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若调岗合理，单位有一定用工自主权；若不合理，员工要积极运用法律武器维权。

[律师回复] 1. 劳动者在用人单位经仲裁调解仍拖欠工资时，可向法院申请强制执行来维护自身权益。仲裁调解书具备法律效力，不履行时劳动者可依据《民事诉讼法》申请执行。2. 劳动者申请时要准备好强制执行申请书、生效的仲裁调解书、身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。3. 法院受理后会采取多种措施保障劳动者权益，如核查、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集证据，按法律流程申请强制执行，以尽快拿到应得工资。

[律师回复] 1. 离婚调解结案后能否再离婚需分情况看待。调解和好结案，若无新情况、新理由，原告六个月内起诉离婚法院不受理；被告起诉或原告有新情况新理由（如遭受家庭暴力）时，法院会受理。2. 若调解离婚结案，因调解书和判决书有同等效力，婚姻关系已解除，不能以同一婚姻关系重复起诉离婚。3. 对于财产分割、子女抚养等内容反悔，可在法定期限内另行起诉，请求变更或撤销相关协议。建议：若调解和好后想离婚，原告应留意是否有新情况新理由再起诉。调解离婚后对财产分割等有异议，要在法定期限内及时提起诉讼。