[律师回复] 解析：合资人无法构成职务侵占罪，究其原因在于职务侵占罪特指的对象为公司、企业或其他相关单位中的从业人员，他们通过利用自身职位所带来的便利条件，将本应属于单位所有的财产非法据为己有，且涉案金额较大。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：对于职务侵占行为所判处的刑法应具体依据实践情况与涉案金额而确定。详述如下：首先，若最终涉及的金额较小（三万元至一百万元之间），则将面临三年以下有期徒刑或拘役之惩罚，并需缴纳相应罚金；其次，若涉案金额较大（一百万元至一千五百万元之间），将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担罚金责任；最后，若涉案金额极为庞大（超过一千五百万元），将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同样需要承担罚金责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：尽管并未直接下发至个人手中，但依据规定，事业单位可能已将该劳动合同用作归档之用。然而，如果劳动者与用人单位在遵循法律法规的前提下签订了此合同，那么它便不能被视为无效合同。实际上，作为用人单位，他们有责任为每一位劳动者提供一份已经签署完毕的劳动合同副本，否则，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉，由后者提出整改要求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复] 解析：在普通民众所熟知的职务侵占罪确认之后，该案件原则上无法被轻易撤回；然而，若满足下列五种情况之一，则得以依法解除审讯程序：首先，倘若犯罪行为已经超越了刑法规定的追诉期；其次，若犯罪分子获得了国家方面的特赦令；第三，如果犯罪情节显着轻微、社会危害不足，以至于无法被视为犯罪行为；第四，依据刑法规定属于告诉才处理的犯罪行为，但并未有人提出控告或控告被撤回；最后，犯罪嫌疑人、被告人死亡等特殊情况也可导致案件撤销。法律依据：《刑事诉讼法》第十六条有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；（二）犯罪已过追诉时效期限的；（三）经特赦令免除刑罚的；（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：若发现提供有偿陪侍服务之行为存在，依照相关法规，该县公安局将依法进行处置。首先，县级公安部门将会依法取消其非法收益及私自占有之财产，同时，勒令其停业整顿三个月至六个月不等。在此情况下，若情节较为严重，原颁发娱乐营业执照的机构有权吊销其经营许可证。此外，对于直接负责的管理层以及其他直接责任人，将处以1万元以上、2万元以下的罚款。法律依据：《娱乐场所管理办法》第二十一条游艺娱乐场所经营应当符合以下规定：（一）不得设置未经文化和旅游主管部门内容核查的游戏游艺设备；（二）进行有奖经营活动的，奖品目录应当报所在地县级文化和旅游主管部门备案；（三）除国家法定节假日外，设置的电子游戏机不得向未成年人提供。