解析:
尽管并未直接下发至个人手中,但依据规定,事业单位可能已将该劳动合同用作归档之用。
然而,如果劳动者与用人单位在遵循法律法规的前提下签订了此合同,那么它便不能被视为无效合同。
实际上,作为用人单位,他们有责任为每一位劳动者提供一份已经签署完毕的劳动合同副本,否则,劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉,由后者提出整改要求。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。