职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

工伤伤残等级为 8 级的赔偿呢，有好几种呢。像一次性伤残补助金是 11 个月的本人工资哦。还有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，不过这俩的具体标准呀，是由所在的省、自治区、直辖市人民政府规定的呢。一般来讲，因为地区不一样，工资水平也有差别，所以赔偿金额会不一样哦。但总体来说，赔偿的数额还是比较大的，这样就能保障受伤职工的权益啦。

要是公司把员工的工资给拖欠了，那员工就有权利向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。通常情况下，要是公司超过一个工资发放的周期还没给发工资，员工就可以开始行动啦。要知道，劳动报酬那可是劳动者的合法权益呢，公司必须得按时、足额地给支付了。

1、申请个体工商户名称预先登记2、申请个体工商户开业登记3、办理组织机构代码证4、刻章5、办理国税登记证6、办理地税登记证。

正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为(二)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年(三)供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期(四)电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程，为2年。其他项目的保修期限由发包方与承包方约定。