工伤伤残等级8级赔偿标准是多少钱

一、工伤伤残等级8级赔偿标准是多少钱

工伤八级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性伤残补助金按 11 个月工资算，后两项补助金由地方规定，受地区和工资等因素影响数额不同，法律规定赔偿数额较高以保护劳动者权益。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤伤残等级评定标准及赔偿标准包括哪些

在工伤鉴定等级的评判依据上，主要是基于劳动功能障碍及生活自理障碍两个方面进行衡量与评估，该过程一般被划分为从I级至X级共十个级别。等级级别越高级别，往往表明劳动者的劳动能力损害程度也随之加剧。就赔偿项目而言，包含了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多个部分构成的综合体系。而具体的赔偿额度则会受到伤残等级、所在地区以及个人工资水平等多重因素的影响，从而产生差异化的结果。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

三、工伤伤残等级十级赔偿标准如何计算

工伤致残十级的赔偿包括：七个月工资的一次性伤残补助金；合同终止或解除时，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金（数额因地区而异）。工伤治疗的医疗费、护理费、停工留薪期工资也在赔偿范围内。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤伤残等级为8级的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为11个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，赔偿金额会因地区、工资水平等因素有所不同。总体而言，赔偿数额相对较大，以保障受伤职工的权益。