[律师回复] （一）若你处于雇佣关系中且遭遇9级伤残人身损害，在索赔时要注意保留好各类证据。对于医疗费，收集好医疗机构的收款凭证、病历和诊断证明等，这是确定赔偿金额的关键。（二）误工费方面，让医疗机构出具误工时间的证明，同时准备好能证明自己收入状况的材料。（三）护理费计算时，明确护理人员的收入、护理人数和护理期限，并保留相关证据。（四）残疾赔偿金按照规定的计算方式，根据受诉法院所在地标准和自身年龄情况准确计算。（五）被扶养人生活费需确定扶养人丧失劳动能力程度，依据相关标准计算后计入残疾赔偿金。（六）精神损害抚慰金要综合考虑侵权人的过错程度等因素，合理提出赔偿要求。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] （一）个人判断时，可对照劳动关系认定的要点，看自己是否符合主体资格、是否受单位管理、劳动有无报酬且是否为单位业务组成部分。若符合则可能是劳动关系，不符合更倾向劳务关系。（二）若与单位产生纠纷对关系性质有争议，可咨询专业律师，律师能结合具体情况分析。（三）也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，由专业机构判定。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

[律师回复] （一）当一方借钱投资，若能证明投资收益用于夫妻共同生活、共同生产经营，或者另一方有共同投资的意思表示，此时该债务为夫妻共同债务，双方需共同偿还。可以保留投资收益用于家庭支出的凭证、双方关于投资的协商记录等作为证据。（二）若投资未用于共同生活、生产经营，另一方也无共同意思表示，债务通常为举债方个人债务，由其个人偿还。债权人或举债方要承担举证责任，比如提供投资项目与家庭无关的证明等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

[律师回复] 1.判断劳动关系是否解除，需看是否满足法定或约定条件。法定情况中，劳动者严重违规、被追究刑责，单位可解除；单位强迫劳动，劳动者能解除。2.约定情形依据劳动合同判断。若一方按约提出解除且程序合规，劳动关系可解除。3.解除程序要合法。单位单方解除要通知工会，劳动者辞职提前 30 日书面通知。结合书面材料与实际履行情况确定是否解除。

[律师回复] 1.劳务关系通常不能认定工伤，工伤认定主要针对劳动关系。劳务人员受伤，不适用工伤保险条例，按民法典侵权责任规定处理。2.提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。若因第三人致损，劳务者可要求第三人担责，也能要求接受方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。3.要享受工伤保险待遇，得有劳动关系，可由单位或劳动者申请工伤认定。