淇县物业服务合同违约调解律师
王冠军律师
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擅长: 合同事务、债权债务、刑事辩护
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9年
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淇县物业服务合同违约调解推荐文章
失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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2024-11-11
小微企业所得税优惠政策
《财政部国家税务总局关于进一步扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知》(财税[2015]99号)自2015年10月1日起至12月31日,对年应纳税所得额在20万元到30万元(含30万元)之间的小型微利企业,其所得减按50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税。
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2024-11-11
租房违约金怎么算 ?
1、违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失,违约方可以起诉到法院请求减少违约金。
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2024-11-11
物业公司注册流程应该怎样办理
在我国相关的物业公司在注册时,相关的注册应按照股东的出资比例、公司类型、名字进行确定后递交证明材料,由我国的工商部门进行审核办理。相关的工商部门按照上交的材料,对这类公司的注册进行审核办理。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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淇县物业服务合同违约调解问答推荐
离婚协议毁约金多少
[律师回复] 法律分析:(1)法律虽未对离婚协议毁约金数额作出明确规定,但在离婚协议中约定毁约金能保障协议履行。(2)确定毁约金数额要遵循公平和诚实信用原则,使其与违约行为可能造成的损失相当。当约定过高时,违约方有权请求法院适当减少;约定过低,受损方则可请求增加。 (3)毁约金数额还需结合违约具体情况确定。不同违约情形如不按时支付财产分割款项、不配合办理房屋过户等,所造成的损失不同。在实践中,通常依据实际损失,并结合双方经济状况等来确定。 提醒:在离婚协议中约定毁约金需谨慎,要充分考虑各种因素合理确定数额。不同案情对应解决方案有别,建议咨询以进一步分析。
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劳动法违约解除合同补偿金如何计算
[律师回复] 法律分析:(1)用人单位违法解除劳动合同,需承担支付赔偿金的法律责任,且赔偿金是经济补偿标准的二倍,这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。(2)经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年支付半个月工资,此规定保障了劳动者按工作时长获得相应补偿。(3)月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额,且支付年限最高不超十二年,平衡了高收入劳动者和用人单位的利益。提醒:劳动者遇到用人单位违法解除合同,应及时收集证据维护权益;用人单位则要依法解除合同,避免高额赔偿风险,不同案情解决方案有别,可咨询进一步分析。
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物流公司诱骗贷款买车可以退车吗
[律师回复] 法律分析:(1)若物流公司存在诱骗行为,买车人有权退车。诱骗属于可撤销民事法律行为,依据法律,一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。(2)要证明诱骗,需收集相关证据,比如聊天记录、承诺文件、虚假宣传材料等。这些证据对于主张自己的权利至关重要。(3)自知道或应当知道被诱骗之日起一年内,买车人可向法院或仲裁机构申请撤销购车合同。合同撤销后,双方应返还财产,买车人退车,物流公司退款。(4)需及时行使撤销权,若超过除斥期间,将丧失该权利。提醒:要及时收集证据并在规定时间内行使撤销权,不同案件情况有别,建议咨询进一步分析。
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违反保密协议应承担的责任有哪些
[律师回复] 法律分析:(1)民事责任:违反保密协议,违约方需依据协议承担违约责任,支付违约金。若给权利人带来损失,要按实际损失进行赔偿。同时,权利人有权要求违约方停止侵害,返还或销毁保密信息。(2)行政责任:工商行政管理机关有权责令违反保密协议的行为人停止违法行为,还会根据情节轻重处以罚款。(3)刑事责任:当违反保密协议的行为构成侵犯商业秘密罪,且给商业秘密权利人造成重大损失时,会被处三年以下有期徒刑,并处或单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。提醒:签订保密协议时要明确违约责任等条款。一旦违反协议,不仅面临民事赔偿,还可能承担行政甚至刑事责任,情况复杂建议咨询专业人士分析。
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员工不服从安排辞退怎么赔偿
[律师回复] 法律分析:(1)当用人单位能证明工作安排合理,与员工工作相关、在其能力范围内且不违反法律法规和劳动合同约定,而员工无正当理由拒绝时,这种情况属于员工严重违反规章制度。依据法律规定,用人单位辞退此类员工无需进行赔偿。(2)若用人单位的工作安排不合理,像超出工作范围、具有危险性等,此时辞退员工就构成违法解除。员工可依据法律要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。提醒:员工遇到被以不服从安排辞退的情况,要判断安排是否合理。情况不同处理方式有别,建议咨询进一步分析。
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