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在珠海退休金是多少钱?
珠海居民养老金由政府支付的标准每人每个月380元,对于参保人员在达到领取养老金的条件的时候,需要年满15年参保,才能够全额发放,如果没有年满15年的那么只会发放60%。
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2024-05-16
公积金贷款能贷多少怎么算
1、不高于按照贷款还款能力确定的贷款额度,贷款额度=(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。2、不高于按照公积金缴存时间和缴存余额综合确定的贷款额度,贷款额度=借款人公积金×20倍×缴存时间系数。
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2024-05-16
劳动法关于年假的规定是什么
劳动法年假的规定,实行的是带薪休年假,如果劳动者工作一年以上对于对于法定的年假是带薪的,但是如果有些单位放假比较长,超过法定休假的假期,是否发放薪资,这个就不一定了,需要看公司自行的规定是什么样的。
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2024-05-16
2024新劳动法婚假多少天?
根据现在的法律规定,一般职工请婚假,期限都是在1-3天。因为现在我国已经取消了晚婚假了,所以职工在请婚假的时候,就算已经是符合晚婚年龄,但也不能再享有晚婚假。如果职工与配偶并不在一个地方的话,那请婚假的时候,可以适当考虑一定的路程假。要是认为3天婚假不够的话,可以再多请一些假,不过此时不能按照婚假对待。
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2024-05-16
再就业后失业能否再领去失业金可以吗?
再就业后失业能否再领去失业金是可以的;失业保险是指国家通过立法强制实行的,由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活,并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
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2024-05-16
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泉州劳动纠纷赔偿金追讨问答推荐
被告可以追加其他人为被告吗
[律师回复] 解析:被告人有权请求法庭增设共同被告的权利。人民法院对增添当事人的情况有两种途径可供选择:其一为依据职权主动增设;其二则是应相关当事人的申请而进行。至于这些当事人究竟应被视为原告抑或是被告,在现行法律中并无明确定义,因此,被告人申请增加共同被告并不违背程序法规则。法律依据:《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第七十三条必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的,人民法院应当依照民事诉讼法第一百三十二条的规定通知其参加;当事人也可以向人民法院申请追加。
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大理房产纠纷案件有哪些常见类型
[律师回复] 解析:常见的房产纠纷主要包括:商品房预售方面的纷争,私人建筑或二手房交易产生的问题,商品住宅销售过程中的纠纷,房地产产权归属引发的争议,以及房屋专用权利的转移、交换与继承的探讨,物业管理范畴内出现的难题,以及相邻使用权界定不清等问题。法律依据:《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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开发商涉及的合同纠纷如何解决
[律师回复] 解析:关于合同纠纷的处理途径,我们可考虑采用以下几种策略来妥善解决:首先是协商解决,这是最直接、也是最常见的方式之一;其次是借助第三方力量来调解解决,这也是解决矛盾冲突的有效手段;再者就是申请仲裁,对于那些不愿意或无法通过协调、调解来解决问题的情况,或者在双方协商无果的前提下,可以依据合作协议中的仲裁条款,或者基于后续所达成的书面仲裁协议,向相关仲裁机构提出仲裁请求;最后,如果在合作协议中未能规定仲裁条款,同时也未能在后续形成书面仲裁协议的话,我们便可以选择通过法律诉讼的途径来解决争议。法律依据:《民法典》第二百三十三条物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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泗阳开发商和业主的纠纷如何解决
[律师回复] 解析:在常规状况之下,广大业主理当主动参与并积极配合物业管理公司就相关的管理冲突问题展开审慎磋商和妥善解决。针对此类复杂纠纷的处理方式,我们可采纳将之提交至独立的第三方机构进行客观公正的调解工作。倘若各方当事人均无法自行化解上述纠纷,那么他们便有权利选择将此问题提交至具有权威性的仲裁机构进行仲裁裁决。法律依据:《民法典》第二百三十三条物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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金山区专业房产纠纷律师,如何高效解决
[律师回复] 解析:为了解决房屋产权纠纷,需要依据各种情况来选择相应的处理方法。总体来说,大致可以归纳出以下几类解决方案:第一种情形,涉及任何形式的标的物为房屋的权利确认、使用、销售、租赁、典当、抵押等民事行为所引发的纠纷,以及与其密切关联的装潢、设计、附属设施归属方面的争端,当事人均有权通过直接向当地人民法院提起民事诉讼予以解决;第二种情形,即拆迁人与被拆迁人间对于拆迁补偿及安置事项存在的争议,若双方在此问题上无法达成共识,则须由批准拆迁的主管部门或者拆迁主管部门的同级人民政府进行裁定,倘若当事人对此裁定不满,可在收到裁决书之日起的15日内,向相应地区的人民法院提出上诉;第三种情形,单位内部建设房屋、分配公有住房使用权,这属于单位内部行政事务范畴,如果员工对于分房政策有所异议,或者单位的分房决策存在不合理性,导致的纠纷并不属于法院的管辖范围,而应当由该单位或者相关行政部门负责解决;最后一种情形,单位将住房使用权分配给员工,并且双方签订了相关的分房合同,那么当员工因为个人原因离职、辞职,或者被单位解雇时,单位有权按照合同约定收回公有住房使用权,由此产生的纠纷,员工可以向当地人民法院提起民事诉讼。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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