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退休时社保没交满15年怎么办
如果到了国家规定的法定退休年龄,社保累计缴费年限不足15年的,按照规定退休后是不能按月领取养老金的。遇到这种情况一般有三种方法解决:1、办理延迟退休,继续缴纳社保至缴费满15年,而后就可以按月领取养老金。2、将社保转为新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。3、一次性补缴社保满15年。
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2024-05-09
离退休人员返聘协议范本
甲方(用人单位)乙方(员工)1、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员,或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。2、聘用期限。3、工作内容。4、工作时间。5、聘用报酬。6、其他待遇。7、规章制度。8、双方认为需要约定的其他条款。
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2024-05-09
如果跨省养老保险转移后退休金怎么算?
如果跨省养老保险转移后退休金的计算还是按照缴纳养老保险的时间来确定退休金的标准。我国在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险,且只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说我呢的户口是当地,是可以办理转移的。
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2024-05-09
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-09
定金与订金哪个能退
定金与订金在退款权上有法律差别。订金通常可退还,而定金原则上不可退。但满足特定条件,定金可原数或部分返还。一方未履行合同义务,无权要求退还定金;若接受方违约,应双倍返还定金。
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2024-05-09
合同违约
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全州县辞退补偿纠纷问答推荐
上班七天被辞退有补偿吗
[律师回复] 解析:在员工为企业服务满七日即遭解雇的情况下,若存在以下列举的因素,将可能获得经济补偿:首先,当雇主主动向员工传达解除劳动关系的意愿并与员工达成一致意见时,应给予补偿;其次,假如工作人员受到公司的裁员政策影响,同样有权获取补偿;最后,若员工被雇主无过失地解除合同,也可据此主张经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期6个月可以三天辞职么
[律师回复] 解析:根据规定,离职者需提前30天向用人单位提出书面申请,终止劳动合同。然而,若处在试用期阶段,只需提前3日向用人单位提交辞呈,即可顺利解除劳动关系。而对于在试用期间表现未能达到公司录用标准的劳动者来说,用人单位亦可随时行使与其解除劳动合同的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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写了辞职信领导不批怎么办
[律师回复] 解析:1.劳动者可在约定到期后直接解除合约。2.假如劳动者提出辞职请求,无论用人单位是否批准,都不会影响其行使辞职权。3.然而,为了保障公司的合法权益,防范劳动者因随意解除劳动合同给公司带来损失,我国的劳动法律法规设定了关于解除劳动合同的相应前提条件:(1)处在试用期内的员工需提前三个工作日向用人单位提交辞呈,而试用转正后的员工则需要提前三十天告知用人单位才能解除劳动合同;(2)若劳动者提出辞职申请超过三十天,或者试用期超过三天,那么双方之间的劳动关系将自动终止,用人单位无权拒绝办理相关交接手续,如因未能及时办理交接导致劳动者权益受损,劳动者有权依法追究用人单位的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞职可以仲裁未交社保吗
[律师回复] 解析:若用人单位未能按照法律规定为其雇员支付社会保险费用,那么该雇员有权向劳动保障机构或者税务机关进行申诉投诉。此时,应由上述两个机构依法向用人单位追讨相关款项。用人单位未履行缴纳社会保险费用的义务,这实际上是对行政管理法规的违反。社会保险征缴属于行政权力范畴,而非司法权限,因此,关于社会保险缴纳方面的争议并不属于劳动争议案件的受理范围。例如,如果某家企业未能依照法律规定为其员工支付社会保险费用,那么这些员工在提出仲裁申请或者提起诉讼时,要求用人单位予以补缴,劳动仲裁委员会或者法院将会拒绝受理此类请求。法律依据:《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令期限改正。社会保险费征缴暂行条例规定,用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障部门或者税务机关申请法院依法强制缴纳。
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以产量低辞退有经济补偿金吗
[律师回复] 解析:若员工未达到规定标准,企业方无权力以此为由进行解聘处理;一经解除劳动合同,须支付相应经济补偿金,除非该员工在工作中明显表现出对某项特定产品的能力不足,经过屡次指导仍未能掌握相关技能或知识,此时企业方可无需支付补偿金,但需提供充分的证据证明员工自身无法胜任对应岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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