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仁和区劳动纠纷协议拟定推荐文章
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
公司法人免责协议怎么写
写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜,经友好协商,订立协议分条举例。如第一条:直接责任人和实际管理者为甲方。第二条:甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字,写明时间。
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2024-11-11
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-11-11
《劳动法》规定退伍军人安置未安排上岗应该起诉吗
应该起诉接受单位。《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规,对于优抚军人有很多特殊规定。如退役士兵符合条件的,由人民政府安排工作;用人单位在同等条件下,优先录用或者聘用退役军人。
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2024-11-11
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仁和区劳动纠纷协议拟定问答推荐
劳动争议仲裁不服该如何申诉
[律师回复] 结论:对劳动争议仲裁不服的,应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,诉讼过程需遵循法定程序,不同类型劳动争议的诉讼程序和证据要求可能存在差异。法律解析:1、法律赋予劳动者和用人单位在对劳动争议仲裁结果不服时,有向人民法院提起诉讼的权利,且明确规定了十五日的起诉期限,这是为了保障当事人的合法权益,促使纠纷得到及时、有效的解决。2、提起诉讼时准备起诉状、明确诉讼请求和事实理由以及按要求提交证据,是诉讼的基本要求,有助于法院全面了解案件情况。3、在诉讼中遵循法定程序,如按时参加庭审、提交答辩状等,是确保诉讼顺利进行的必要条件。法院会根据法律和事实作出公正判决。4、由于劳动争议类型多样,相关诉讼程序和证据要求可能不同。若你对劳动争议诉讼的具体流程、证据准备等方面存在困惑,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。
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民事纠纷打赢了律师费谁出
[律师回复] 结论:一般民事纠纷律师费由聘请方承担,特殊情况败诉方承担,有争议可协商或诉讼解决。法律解析:在民事法律领域,“谁委托,谁付费”是常见原则,所以通常情况下,聘请律师的一方需承担律师费。然而,为了保障当事人的合法权益,在一些特定情形下,法律作出了例外规定。比如合同明确约定律师费由败诉方承担,这是双方在合同签订时就对可能出现的纠纷及律师费承担问题达成的一致,具有法律效力。在某些侵权纠纷中,法律也明确规定败诉方需承担胜诉方的合理律师费,以惩罚侵权行为,维护公平正义。当对律师费的承担产生争议时,双方应本着友好协商的态度去解决问题,这有助于节省时间和成本。如果协商不成,就可以通过诉讼等法定途径来确定律师费的承担方。如果你在民事纠纷中遇到律师费承担方面的问题,欢迎随时向专业法律人士咨询,我们将为你提供专业的法律建议和帮助。
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被执行人提出异议如何处理
[律师回复] 结论:被执行人提出异议时,法院需审查,会根据异议类型(如执行行为异议、执行标的异议等)进行相应审查,作出裁定,被执行人不服可申请复议,且被执行人应提供证据,整个过程遵循法定程序和时限。法律解析:1、关于异议类型审查:若为执行行为异议,法院着重审查执行行为的合法性与适当性,有错必纠;若为执行标的异议,则审查标的的实体问题,如是否属于被执行人所有。2、裁定及复议:法院会在规定时间内作出裁定,若被执行人不服该裁定,可在一定期限内向上一级法院申请复议,这是保障被执行人救济权利的重要途径。3、证据及程序要求:被执行人需提供充分证据支持异议,法院依法保障其合法权益,同时整个审查过程严格遵循法定程序和时限,确保执行工作公正高效。若你在被执行人异议相关问题上还有疑惑,或者遇到具体的法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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经济纠纷骗钱怎么追回
[律师回复] 你好!可以把证据发过来看看能不能走法律途径解决
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在建筑负责管理,我代公司和劳务公司答合同施工,已经不在建筑干了,发生经济纠纷有什么责任
[律师回复] 具体看合同内容你的义务
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