如果工伤认定时效已过,也并非完全没有法律救济途径。你可以提起民事诉讼,要求雇主进行赔偿。在这个过程中,你需要尽力搜集和保存关键资料,如合同、工作记录、伤害证据等,这些资料将对你的诉讼起到重要的支持作用。此外,你还可以尝试与雇主进行和解,通过协商达成赔偿协议。这也是一种解决问题的方式,既能减轻诉讼的压力,又能在一定程度上保障自己的权益。总之,虽然工伤认定时效已过,但你仍然有权利通过法律途径寻求救济。不过,在采取任何行动之前,建议你咨询专业律师,以获取更具体的法律建议和指导。
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2024-10-02