任泽区违反职责辩护律师
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任泽区违反职责辩护推荐文章
听力职业病鉴定标准有哪些?
听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的级:双耳听力损失大于26db,或者一耳大于56db,即为10级(最轻。级:双耳听力损失≥31db或一耳损失≥71d级:双耳听力损失≥41db或一耳≥91db;7级:双耳听力损失≥56db。
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2024-05-23
劳动合同法规定陪护假的内容是怎么样的?
第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的,由雇主按照本条前款规定奖励。
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2024-05-23
2024交通违章扣分标准
1、闯红灯,记6分,罚100元。2、酒驾,5年内不得再考取驾照。3、不系安全带,记3分,罚100元。4、副驾不系安全带,记1分,罚50元。5、行驶途中拨打手机,记3分,罚100元。6、行驶途中抽烟,记1分,罚100元。7、有意遮挡号牌,记12分,顶额处罚。8、超速驾驶,记6分。
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2024-05-23
物业公司法人责任是什么
物业公司法人责任是接受物业管理委员会和居民的监督,全面履行物业管理合同,接受房屋土地管理机关,其他行政管理机关及当地街道办事处的指导监督,重大的管理措施应当提交物业管理委员会审议决定,发现有违反法律法规和规章制度的行为的时候,要及时向有关行政管理机关报告。
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2024-05-23
单位不给开离职证明怎么办?
单位不给开离职证明可以找劳动监察部门申诉或者控告。单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个是单位的义务,不出具的属于违法行为。这个证明对离职员工是比较重要的。
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2024-05-23
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任泽区违反职责辩护问答推荐
职务侵占3000元会不会判刑怎么决定
[律师回复] 解析:对于职务侵占3000元的行为,尚未达到刑事犯罪的程度,无需负有刑事法律责任。然而,补偿责任仍然需要由当事人承担。根据相关法律规定,职务侵占罪的立案标准如下:第一种情况,利用职务上的便利,擅自将本单位的资金转移或占用,金额累计达到人民币一万元至三万元以上的;第二种情况,擅自将本单位资金挪作他用,超过三个月仍未归还的;第三种情况,以营利为目的,擅自将本单位资金用于经营获利的活动,数额累计达人民币一万元至三万元以上的;第四种情况,以非法占有为目的,擅自将本单位资金用于违法活动,数额累计达人民币五千元至二万元以上的。凡符合上述任何一种情形者,均应予以立案追诉。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占一万后还款到指定账号承担责任吗
[律师回复] 解析:关键的衡量因素在于被侵占资金额的大小,若数额达到了法律所设定的犯罪界限,那么便会按照相应的刑事法规进行定罪并给予处罚。依据我国《刑法典》的严格规定,一旦职务侵占性质的案件达到了立案侦查的标准,即不容许由于公司的放弃追责而终结案情;即使归还非法所得款项,或者公司决定不再追诉,这也仅仅能够作为法院在裁决时考虑的减轻处罚的参考因素之一。因为,该类侵占行为已经触犯了国家的刑法,必须依照相关法律程序进行定罪量刑。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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辞职后,公司不给我发工资怎么维权
[律师回复] 解析:若在离职后遭遇欠薪问题,您可依次遵循如下步骤予以解决:首先是友好协商,建议您与用人单位展开积极的沟通交流;其次是选择调解渠道,作为当事人,您有权自主选择向贵公司内部劳动争议调解机构提出申诉并请求调解解决相关纷争;紧接着是申请仲裁,作为维权者,您亦有资格向劳动争议仲裁委员会提起诉讼,由仲裁委对劳动争议案件依法作出公正裁决;至于最后的法律诉讼环节,如果以上途径均无法解决问题,您还可以寻求人民法院的援助,请求其对劳动争议案件作出权威判决。在此需要特别提醒您的是,在启动法律程序之前,务必先行向劳动仲裁部门提交申请。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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职务侵占罪的金额由谁判定
[律师回复] 解析:关于职务侵占犯罪涉及到的涉案金额的确认方式,其具体操作应依据相关法律法规予以明确。兹将职务侵占金额的判定原则阐述如下:首先,根据职务侵占罪的相关司法解释,数额在人民币六万元及以上至人民币一百万元以下的,属于职务侵占罪中数额较大的范畴;其次,若职务侵占行为所涉及的金额超过人民币一百万元,则被视为数额巨大的情形。根据我国现行法律规定,公司、企业或其他单位的工作人员,如果利用职务之便,将本单位的财产非法据为己有,且数额达到较大标准的,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需承担罚金的民事责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百六十三条【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第七十六条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在三万元以上的,应予立案追诉
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孩子一周岁了别单位逼着上夜班是否违法
[律师回复] 解析:对于处于哺乳期内的女性员工,用人单位不得将其排入夜间值班岗位。依据我国相关法律法规的明确规定,雇主有责任确保女性劳动者在工作环境中的人身安全与身体健康得到充分保护,尤其是处在哺乳期的女性更应该得到特别的关爱与照顾。同样地,依据我国的相关法律规定,任何用人单位皆不可安排正处于哺乳期的女性员工参与国家规定的第三级体力劳动强度的工作,也不可以要求她们加班或者上夜班。此外,根据我国的相关法律规定,对于正在哺乳不满一岁婴儿的女性员工,用人单位亦不得延长其工作时间或是安排其进行夜班工作。若有用人单位违反了上述规定,那么将会被县级以上的人民政府人力资源社会保障行政部门勒令限期整改,并按照每名受侵害女职工1000元至5000元不等的标准进行罚款处罚。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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