任泽区离职补偿纠纷律师
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退休人员丧葬补助费有多少?
1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资。2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资。3、丧葬费标准:因病4000元。因工(公)5000元。4、遗属生活困难补助费标准:非农户一人月补助210元。二人以上的每人月补助190元。农业户口一人月170。二人以上的每人月150元。
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2024-06-02
辞职报告没到期走了有没有工资
根据法律规定,员工临时离职时仍有权获得应得薪酬。雇主需遵守劳动合同和国家法规,及时全额支付薪资。无论是否签订书面合同,只要存在雇佣关系和员工付出劳动,雇主就应支付工资。若雇主拖欠工资,员工可向劳动监察大队投诉,并要求支付所欠工资;如调解无效,可申请劳动仲裁维护权益。
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2024-06-02
工资福利
劳务派遣开除有补偿吗
在劳务派遣合同中,若用人单位违反法律规定擅自解除雇佣关系,劳动者有权获得赔偿金。当用人单位决定终止与劳务派遣员工的雇佣关系时,必须依法履行经济补偿义务。若用人单位无合法理由擅自解除雇佣关系,则必须支付两倍于经济补偿的赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的权益,确保他们在遭受非法解雇时得到应有的赔偿。
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2024-06-02
劳务派遣
离婚找不到结婚证怎么办
法定的离婚方式包括协议离婚与诉讼离婚,但从原则上来说,无论是哪种方式下的离婚,其实都是需要当事人提交结婚证。若是在办离婚的时候发现结婚证找不到了,此时可以先补办结婚证或者开具婚姻状况证明,证明夫妻存在合法的婚姻关系,否则的话也不存在离婚的问题。
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2024-06-02
《中华人民共和国职业病防治法》有什么内容
《中华人民共和国职业病防治法》有什么内容。第一条 为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益,促进经济社会发展,根据宪法,制定本法。
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2024-06-02
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任泽区离职补偿纠纷问答推荐
潮南区专注职务侵占罪律师费谁承担
[律师回复] 解析:通常情况下,诉讼中聘请律师的一方将承担该笔费用。然而,在特定的法规所规定的情况下,并依据胜负方判定的结果来决定,败诉方亦有可能被要求承担这部分开支,例如涉及到著作权、专利权以及商标权等知识产权领域的争议案件。至于实际承担的律师费用金额,则需要由法官根据案件的主题特点以及其他相关因素,运用其自由裁量权限、通过合理考量后作出决定。法律依据:《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二十六条著作权法第四十九条第一款规定的制止侵权行为所支付的合理开支,包括权利人或者委托代理人对侵权行为进行调查、取证的合理费用。人民法院根据当事人的诉讼请求和具体案情,可以将符合国家有关部门规定的律师费用计算在赔偿范围内。
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苏州职务侵占罪费用谁承担
[律师回复] 解析:该笔款项应由涉案人员依法归还给原主体。根据我国《中华人民共和国刑法》关于【职务侵占罪】和【贪污罪】的相关条款,公司、企业或其它机构中的工作人员,在其职务范围内,利用职权便利,未经合法程序擅自将所在单位的财务非法据为己有,且涉案金额达到一定额度者,将会受到法律制裁。对于情节轻微的,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时承担相应罚金;若数额较大,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;而对于数额特别巨大的情况,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要承担罚金。此外,对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员以及国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员,如果存在上述违法行为,也将按照《中华人民共和国刑法》第三百八十二条、第三百八十三条的规定进行定罪量刑。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪是否属于
[律师回复] 解析:“职务侵占罪”乃中国法律所定义之刑事犯罪行为,主要针对公司、企业或其它相关单位中的职员行事不当,其运用手中掌握的职务之便,将本属于该单位之财产擅自据为己有,并且涉及金额达到较大标准。在此过程中,涉案主体明确指向为那些在公司、企业或其它相关单位担任职务的员工。犯罪者在主观动机上具备明知故犯的心理倾向,并意图将被侵占之财产变为自身所有权的一部分。被侵犯的对象则是公众与私人财物的所有权。至于客观方面,犯罪者必须实际实施了数额较大的违法侵占行为。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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离职当天结清工资的要求是否合理
[律师回复] 解析:从理论上来讲,职工在辞职离岗之日就立即领取到应有的薪资待遇,实属情理之中。然而,在实际操作中,绝大多数企业并未采纳这样的做法,而是倾向于在下个月份发放工资之际,对所有离职员工的薪酬进行统一核算和发放。此外,还有相当数量的企业制定了相关规定,要求员工必须提前一个月提交离职申请,并且在顺利完成工作交接后才能正式离开公司。因此,在这些特定的情况下,员工在辞职离岗当天无法立即获取应得的薪资。如果劳动者严格遵守法律法规的规定,依法解除与用人单位之间的劳动关系,那么用人单位则有责任支付其相应的工资报酬。倘若用人单位拒绝履行这一义务,劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉或者发起劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
法律咨询...
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管理层职务侵占罪立案标准是多少
[律师回复] 解析:现行关于职务侵占犯罪的案件立案准则明确规定如下:公司、企业或其它各类型单位中的在职员工,借用其在工作岗位上所拥有的权力优势,将所在单位的财务资源非法据为已有,并且获取的非法所得金额在人民币伍仟元至壹万元之间的情况下,应当依据法律程序予以立案追究刑事责任。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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